Блог о людях, работе и бизнесе

Рекрутинг, карьера, правовые аспекты и аналитика рынка труда. Всё о поиске сотрудников и развитии профессии.
Пишем просто о сложном.

ИИ против ИИ — риски подбора персонала 2026–2027

Кандидаты создают идеальные резюме с помощью нейросетей. Работодатели доверяют ИИ отбор откликов. Но почему собеседований не становится меньше и как не потерять сильного специалиста среди сотен формально подходящих анкет? Ольга Попугаева разбирает кейс с 300 откликами и рассказывает, как вернуть человеку главную роль в рекрутинге.

Ошибки при подборе персонала, которые дорого обходятся бизнесу в 2026 году

В статье разбираем типичные ошибки при подборе персонала в 2026 году, показываем, к каким последствиям они приводят, и даём практические рекомендации, как их избежать на каждом этапе рекрутинга.

Как оценивать кандидатов на собеседовании: 7 проверенных методов

Подбор сотрудника — это не «встретились, поговорили, понравился». Это управленческое решение с финансовыми последствиями. Ошибка в найме стоит компании месяцы времени, бюджет на поиск, проваленные KPI и демотивацию команды. Поэтому оценка и отбор кандидатов должны строиться как система: с понятной логикой, едиными критериями и документированной процедурой.

Где найти персонал: от классических методов до новых инструментов

Где найти персонал? Поиск подходящих сотрудников — головная боль для любого бизнеса. Компании конкурируют за лучших кандидатов, но классические способы работают все хуже. Рынок труда меняется: соискателей больше, а подходящих специалистов — меньше. По данным HeadHunter, в 2024 году на одно место в среднем претендуют 5–7 человек, но HR-менеджеры тратят недели, чтобы найти действительно ценного сотрудника.

Почему вы не можете найти «того самого» сотрудника: 10 главных фэйлов в найме

Подбор сотрудников похож на игру в шахматы: неправильный ход — потеря времени, ресурсов, возможностей. Ошибки hr в найме могут дорого обойтись бизнесу. Разберем распространенные ошибки подбора кадров и способы их избежать.