Юридическая помощь работнику
Трудовые споры для физических лиц

Юрист по трудовому праву предоставляет:

• консультацию по трудовым вопросам (устно/онлайн);
• анализ документов (трудовой договор, приказы, уведомления);
• досудебное урегулирование спора (претензии, переговоры);
• представительство в надзорных органах: Государственной инспекции труда (ГИТ), прокуратуре, Налоговой инспекции и иных;
• подготовку иска и полное сопровождение в суде на всех этапах судопроизводства по трудовым делам;
• сопровождение исполнения решения суда.

Согласно Трудовому кодексу РФ и Конституции РФ, работник вправе:

• требовать восстановления нарушенного права (восстановление на работе, оплату за вынужденный прогул и др.);
• требовать компенсации морального вреда;
• требовать уплаты процентов за задержку выплат;
• привлекать представителя (адвоката, юриста по трудовым делам);
• знакомиться с материалами дела и подавать возражения;
• обжаловать решения суда в апелляционном, кассационном и надзорном порядке.

Трудовой спор может быть разрешен во внесудебном порядке. Работник может обратиться непосредственно к работодателю с письменной претензией, а также с жалобой в надзорные органы (ГИТ, прокуратура). При направлении работодателю письменной претензии необходимо зафиксировать факт ее вручения. К претензии необходимо приложить доказательство ваших требований, в том числе подробный расчет задолженности и компенсационных выплат. Жалоба в надзорные органы подается лично или онлайн через сайт надзорного органа. Жалоба должна содержать требования работника со ссылками на действующее законодательство. Наши юристы по трудовым делам помогут составить претензию и жалобу на работодателя.

Полностью анонимную жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру подать нельзя. Портал Роструда требует авторизацию через «Госуслуги» — без нее обращение не смогут использовать для проверки. Кроме того, на анонимные обращения инспекция не дает ответ. Но можно не указывать личные данные в тексте самого обращения, таким образом  сохранив конфиденциальность перед работодателем и третьими лицами. Даже при соблюдении формальной анонимности, если проверка будет инициирована и пройдет внепланово, работодатель получит текст обращения (без контактных данных) и при наличии специфических обстоятельств может установить заявителя самостоятельно.

Да, работник (действующий или бывший) вправе обратиться в суд при нарушении трудовых прав даже в случае, если трудовые отношения не были оформлены официально (работа без трудового договора/«в серую»). Наши юристы по трудовым вопросам помогут составить досудебную претензию, жалобу в трудовую инспекцию, представить ваши интересы в надзорных органах и в суде, полностью защитив ваши права.  

• Собрать доказательства нарушения прав работника (трудовую книжку, трудовой договор, переписку с работодателем, приказы по трудоустройству и иные трудовые документы).
• Получить расчетные листки в бухгалтерии (если речь о зарплате, компенсациях).
• Составить исковое заявление по правилам ГПК РФ.
• Обратиться в суд с иском, к которому приложены доказательства исковых требований по правилам ГПК РФ.
• Участвовать в рассмотрении дела судом лично или через представителя.

Наши юристы по трудовым спорам представят ваши интересы в досудебном урегулировании разногласий с работодателем, а также защитят ваши интересы в суде.

Даже при отсутствии официального трудового договора или при выплате части зарплаты «в конверте» работник сохраняет право на полный расчет при увольнении. На практике работодатели нередко ограничиваются выплатой только «белой» части зарплаты, игнорируя неофициальные доходы. Однако доказанная фактическая трудовая деятельность позволяет взыскать заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и иные причитающиеся суммы в объеме, соответствующем реальному размеру вознаграждения за труд. Наши юристы по трудовым вопросам помогут получить максимальный расчет при увольнении.

Если вас вынудили написать заявление об увольнении под угрозой увольнения по статье, при помощи шантажа или обмана, такое заявление может быть признано незаконным.  По ТК РФ работодатель не вправе увольнять сотрудника в период временной нетрудоспособности, декретного или ежегодного оплачиваемого отпуска, даже при сокращении штата. Исключение — ликвидация организации. Также нарушением считается ситуация, когда в приказе об увольнении указано основание — «по соглашению сторон», но фактического соглашения не было. Или когда оформлено «сокращение», но на вашу должность через неделю принимают нового сотрудника. То же касается и дисциплинарных оснований: например, вам ставят прогул, хотя вы предоставили подтверждение уважительной причины отсутствия. Такие несоответствия — прямое основание для обращения в суд. Представитель работника в трудовом споре восстановит права и поможет получить максимальные компенсационные выплаты.