Кадровый консалтинг для бизнеса<br> <b>Аудит кадровых документов</b>

Кадровый консалтинг для бизнеса
Аудит кадровых документов

Защита от штрафов, проверок и трудовых споров.
Работаем с компаниями всех отраслей и форм собственности в Москве, СПб и по всей России.

Гарантия соответствия ТК РФ

Соблюдение сроков реализации

Поддержка после сдачи

Заказать кадровый аудит

Зачем компании нужен кадровый аудит?

Обеспечение соответствия законодательству

Мы предлагаем профессиональные услуги по кадровому аудиту, которые помогут вам гарантировать соответствие российскому трудовому законодательству. Наша команда проводит тщательный аудит кадровых документов, что позволяет выявить возможные нарушения и недостатки. Мы консультируем, как привести кадровые документы в соответствие с законом, а также осуществляем аудит HR-процессов на соответствие требованиям Роструда.

Кадровый аудит — это системная проверка всей HR-документации на соответствие действующему трудовому законодательству, включая нормы ТК РФ, КоАП, НК РФ, ФЗ-125, ФЗ-426, а также требования Роструда, ПФР, ФСС и МВД. Проведение кадровой проверки на законность позволит вам минимизировать риски и обеспечить соблюдение всех норм.

Защита от штрафов и претензий

Проведение кадрового аудита организации — это важный шаг в обеспечении надежной защиты от штрафов и претензий. Комплексная проверка кадровой документации и аудит кадрового делопроизводства позволяют выявить потенциальные нарушения и определить, как избежать штрафа за нарушение трудового законодательства. Кадровый аудит перед проверкой обеспечивает уверенность в полном соответствии ваших процессов требованиям трудового кодекса и помогает систематизировать кадровую документацию. Наши эксперты проводят полную диагностику кадровой документации на соответствие Трудовому кодексу РФ, ФЗ-125, ФЗ-426, требованиям Роструда, ПФР, ФСС и налоговой службы.

Мы фокусируемся на самых уязвимых точках, по которым чаще всего назначают штрафы:

Неправильно оформленные трудовые договоры (включая дистанционную и надомную работу);
Отсутствие или ошибки в приказах о приеме, переводе, увольнении;
Нарушения в графиках сменности и учете рабочего времени;
Отсутствие СОУТ (спецоценки условий труда) или просроченные результаты;
Некорректное ведение личных дел, табелей, графиков отпусков.

Снижение юридических рисков

Снижение юридических рисков за счет кадрового аудита становится неотъемлемой частью эффективной стратегии управления персоналом. Проведение аудита кадрового делопроизводства и тщательная проверка кадровой документации помогают выявить и устранить потенциальные проблемы, что значительно снижает риск судебных разбирательств с сотрудниками. Юридическая экспертиза кадровых документов и аудит HR-процессов обеспечивают полное соответствие трудовому законодательству, что, в свою очередь, выступает надежной защитой от исков. Заблаговременное внимание к кадровой безопасности гарантирует стабильность и защищенность вашей компании в правовой сфере.

Какие риски мы снижаем?

Недействительные трудовые договоры;
Нарушения при увольнении — повод для восстановления сотрудника и выплаты вынужденного прогула;
Отсутствие СОУТ или нарушения в спецоценке — основание для штрафов и приостановки работ;
Ошибки в записях в трудовых книжках — частая причина претензий при увольнении;
Некорректное оформление совместительства, испытательного срока, отпусков без сохранения зарплаты.

Успешные кейсы по этому разделу вы можете прочитать в нашем блоге. Читать

Кадровый консалтинг для бизнеса Аудит кадровых документов

Кадровый консалтинг для бизнеса
Аудит кадровых документов