Технический директор

Поиск и подбор CTO для работы в офисе и удаленно
в Москве, СПб и по всей России.
Оплата только за результат.

20+ лет работы в HR

90% клиентов возвращаются

95% закрытых вакансий

100 000+ кандидатов в базе резюме

Оставьте заявку на подборБыстрое закрытие вакансий:
первые резюме уже через 2 дня

Технический директор

CTO, Chief Technical Officer — одна из ключевых должностей в IT. Он разрабатывает оптимальную для достижения бизнес-целей технологическую стратегию и создает алгоритм ее внедрения. Технологии играют решающую роль для бизнеса, поэтому функции CTO становятся критически значимыми. В первую очередь — для IT-компаний, стартапов и организаций, ориентированных на технологии.

Найдем специалиста, который обеспечит

Ее адаптацию под бизнес-цели и долгосрочное развитие. Участие в стратегическом планировании, принятии решений, связанных с технологическим развитием.

Контроль за бесперебойной работой всех систем, повышение отказоустойчивости. Инновационное развитие за счет анализа и внедрения технологических трендов.

Отвечает за идентификацию, оценку и внедрение новых технологий, обеспечивая их интеграцию в бизнес-процессы компании для повышения эффективности.

Координирует взаимодействие между различными подразделениями компании для обеспечения интеграции технологических решений и достижения общих бизнес-целей.

Построение и поддержку корпоративной культуры, ориентированной на инновации, обучение, развитие сотрудников. Формирование сильной инженерной команды.

Организацию эффективных процессов разработки с учетом современных методологий. Обеспечение соблюдения сроков и соответствия продукта требованиям бизнеса.

Разработку и реализацию стратегий защиты данных компании и клиентов. Внедрение инструментов мониторинга и реагирования на киберугрозы.

Повышение эффективности использования ресурсов за счет продуманного распределения затрат. Снижение операционных расходов без потери качества.

Стоимость услуг

Поиск специалистовПроцент от годового дохода сотрудника

12%от годовой зарплаты сотрудника

Поиск топ-менеджеровПроцент от годового дохода сотрудника

12%от годовой зарплаты сотрудника

При заказе от 3 вакансийПроцент от годового дохода сотрудника

10%от годовой зарплаты сотрудника

Фиксированная ставкаОплата на индивидуальных условиях

Заключение договора — бесплатно

Оплата только
за результат! Первый платеж — через 14 дней после выхода кандидата на работу

Быстрое закрытие вакансий: первые резюме через 2 дня

Отсрочка платежа
после выхода кандидата 14 дней

Гарантированная замена
кандидата в течение 90 дней

Собственная
обширная база кандидатов

Без предоплаты:
вы платите только за результат

Гибкие цены
и программы лояльности

Поиск и подбор директора по информационным технологиям

Роль CTO (Chief Technical Officer) предполагает тесное взаимодействие с топ-менеджментом. Он работает в тандеме с генеральным директором, CEO, CFO, руководителями отделов, управлений и департаментов. В стартапах часто становится одним из основателей, играя решающую роль в создании продукта, привлечении инвестиций. В крупных корпорациях — действует как стратег, формирующий долгосрочное технологическое видение.

Зона ответственности технического директора — создание и оптимизация IT-инфраструктуры для бесперебойной работы организации.Кроме того, CTO принимает меры по кибербезопасности, защищая данные компании и ее клиентов от угроз.

Навыки и инструменты СТО:

Стратегическое планирование и построение технической дорожной карты
Вопросы управления командой: найм, развитие, мотивация, выстраивание процессов (Scrum, Agile)
Проектирование архитектуры: монолит, микросервисы, serverless, масштабирование систем
Владение языками программирования (Python, Java, Go и др.) и знание DevOps-инструментов (Docker, Kubernetes, CI/CD)
Работа с облачными платформами (AWS, GCP, Azure) и базами данных (PostgreSQL, MongoDB, Redis)
Опыт интеграции API, автоматизации, обеспечения безопасности и стабильности продукта
Использование инструментов управления и документации: Jira, Confluence, Git, Miro
Умение презентовать решения, вести технический аудит, оценивать риски и бюджетировать IT-направление

Наше Кадровое агентство помогает закрывать даже самые сложные вакансии, быстро и эффективно подбирая кандидатов под требования компании.

Почему стоит обратиться к нам?

Наши преимущества:

Глубокая экспертиза в сфере IT

Проводим технические собеседования,
оценку soft skills, hard skills,
AI-тестирование навыков,
консультации независимых IT-экспертов

Быстрое закрытие вакансий

Работаем с широкой базой специалистов
и активными поисковыми методами.
Подбираем кандидатов быстрее,
чем при самостоятельном поиске

Подбор под задачи бизнеса

Ищем тех, кто эффективно вольется
в команду и принесет результат.
Учитываем не только профессиональные качества, но и соответствие корпоративной культуре

Минимизация рисков найма

Снижаем вероятность ошибок при подборе.
Исключаем непроверенных кандидатов,
анализируем мотивацию и прогнозируем
успешность их работы в компании

Кандидаты с проверенными компетенциями

Оцениваем навыки, опыт и деловую репутацию.
Проводим тщательный отбор,
чтобы вы получали не просто резюме,
а действительно сильных специалистов

Процесс подбора

Команда нашего HR-агентства берет на себя все этапы подбора персонала, от поиска до проверки сотрудников.

Что делаем мы

Готовим договор с учетом ваших пожеланий. Определяем сроки, стоимость услуг и гарантии.

Проводим отбор кандидатов по навыкам, опыту и соответствию требованиям.

Проводим первичные собеседования и тестирования. Оцениваем технические знания, поведенческие навыки и рекомендации.

Передаем резюме релевантных специалистов с детальными отчетами по каждому из кандидатов.

Если кандидат не проходит испытательный срок, мы предоставляем бесплатную замену в течение 3 месяцев.

Что делаете вы

Согласовываете условия сотрудничества и подписываете договор с агентством.

Рассматриваете предоставленные резюме, проводите финальные собеседования, принимаете решение о найме.

Вводите нового сотрудника в должность и оцениваете его эффективность в первые месяцы работы.

Гарантии рекрутингового агентства для клиентов

Оплата за результат

Вы платите только после выхода кандидата на работу.

Отсрочка первого платежа

Вы платите через 14 дней после официального начала работы сотрудника.

Гарантия бесплатной замены

Если кандидат не пройдет испытательный срок, мы найдем замену бесплатно.

Соблюдение сроков

Первые резюме вы получите
через 2 дня после запроса.

Надежные кандидаты

Собственная база из 100 000 резюме проверенных специалистов.

Доверие клиентов

Нас рекомендуют и выбирают снова за результат и соответствие запросу.

Мы подобрали надежные кадры для более 100 компаний

Скачать гайд по заработным платам в сфере ИТ

Гайд с актуальными данными о доходах специалистов разного уровня. Скачайте и используйте для переговоров.

1.94 кб

Вы экономите свое время — мы находим для вашего бизнеса надежных IT-специалистов!

Ответим на все ваши вопросы
Разберем именно ваш случай
Составим план по подбору кандидата