Государственная инспекция труда оценивает соблюдение трудового законодательства: оформление договоров, кадровое делопроизводство, графики работы и отдыха, расчет заработной платы, отпусков и больничных, СОУТ, охрану труда и локально нормативные документы. Особое внимание, если проверка проводится ГИТ при жалобе работника на работодателя.

Да. Это возможно при внеплановой проверке по жалобе работника, по поручению прокуратуры или при угрозе вреда жизни и здоровью. В остальных случаях инспекция уведомляет заранее. 

Процедура начинается с направления уведомления в адрес компании. Далее инспектор запрашивает документы, при необходимости осматривает помещения, опрашивает работников и заканчивается проверка оформлением акта или предписания. 

Это одно из самых распространенных нарушений. Работодателю грозят штрафы, дополнительные проверки Роструда, а при массовом нарушении — дисквалификация руководителей и инициирование прокурорской проверки.

Да. Контроль за соблюдением Трудового законодательства - это обязанность Прокуратуры, как по обращениям граждан, так и в рамках плановой надзорной деятельности. Нередко такие проверки следуют после жалоб в ГИТ.

Проведение проверки без сопровождения опытного юриста по трудовому праву приводит к предписаниям и штрафным санкциям организации. Особенно важно сопровождение при внеплановых проверках ГИТ и в отраслях с повышенным контролем: строительство, HoReCa, образование.

Срок проведения ГИТ плановой проверки зависит от размера компании и вида деятельности работодателя. При большом количестве сотрудников или документов проверка может быть продлена. Плановые проверки проходят в среднем раз в три года по утвержденному ежегодному плану Роструда. Внеплановые возможны в любое время при поступлении жалобы или выявлении риска нарушения ГИТ.

Обжаловать предписание или действия инспектора нужно в установленный законом срок со дня получения документа. Жалоба на предписание ГИТ подается в Роструд, Прокуратуру или в суд в зависимости от стратегии защиты. С чего начать обжалование решения ГИТ? Необходимо обратиться к юристу по трудовому праву, который разработает стратегию защиты и полностью будет взаимодействовать с государственными органами РФ.