Traffic Manager

Поиск и подбор трафик-менеджера для вашего бизнеса
Поможем найти Traffic Manager в срок от двух дней в Москве и по всей России. Оплата только за результат.

20+ лет работы в HR

90% клиентов возвращаются

95% закрытых вакансий

100 000+ кандидатов в базе резюме

Оставьте заявку на подборБыстрое закрытие вакансий:
первые резюме уже через 2 дня

Трафик-менеджер

Трафик-менеджер (Traffic Manager) — это специалист, который отвечает за привлечение платного трафика из разных рекламных каналов. Он настраивает рекламу, управляет бюджетом, анализирует эффективность и следит за тем, чтобы на сайт или лендинг приходили именно те пользователи, которые с большой вероятностью станут клиентами.

Найдем Traffic Manager, который обеспечит

Трафик-менеджер настраивает рекламу так, чтобы лиды были не только дешевыми, но и качественными. Бюджет работает эффективно, а не «на сливы».

Постоянно ищет новые связки, тестирует креативы и подходы. Работает по принципу: нашел, проверил, масштабировал, а не «настроил и забыл».

Отслеживает поведение пользователей на сайте, связывает трафик с продажами. Все решения опираются на цифры, а не на интуицию.

Выстраивает путь пользователя: от первого клика до покупки. Система не просто гонит трафик, а превращает его в клиентов.

Уверенно запускает кампании в Яндекс Директ, VK, Google Ads. Знает, где и как найти нужную аудиторию для каждого продукта.

Запускает догоняющие кампании и аудитории, похожие на ваших клиентов. Это повышает конверсии и снижает стоимость привлечения.

Быстро реагирует на рост ставки, падение CTR, неэффективные связки. Это позволяет не терять деньги и стабильно держать нужный результат.

Работает в связке с командой, чтобы креативы, тексты и офферы были в унисон. Это ускоряет запуск и делает рекламу сильнее.

Стоимость услуг

Поиск специалистовПроцент от годового дохода сотрудника

12%от годовой зарплаты сотрудника

Поиск топ-менеджеровПроцент от годового дохода сотрудника

12%от годовой зарплаты сотрудника

При заказе от 3 вакансийПроцент от годового дохода сотрудника

10%от годовой зарплаты сотрудника

Фиксированная ставкаОплата на индивидуальных условиях

Заключение договора — бесплатно

Оплата только
за результат! Первый платеж — через 14 дней после выхода кандидата на работу

Быстрое закрытие вакансий: первые резюме через 2 дня

Отсрочка платежа
после выхода кандидата 14 дней

Гарантированная замена
кандидата в течение 90 дней

Собственная
обширная база кандидатов

Без предоплаты:
вы платите только за результат

Гибкие цены
и программы лояльности

Поиск и подбор трафик-менеджера

Трафик-менеджер работает на стыке digital-маркетинга, аналитики и медиапланирования. Он решает, где запускать рекламу, сколько тратить, как оптимизировать кампании и какие креативы использовать. От его действий зависит не только поток новых пользователей, но и конечная прибыльность всей маркетинговой воронки.

Такие специалисты особенно востребованы в e-commerce, онлайн-сервисах, IT-продуктах, образовательных платформах и агентствах. Чем выше конкуренция в нише — тем ценнее грамотный трафик-менеджер, который умеет добывать «горячих» пользователей по адекватной цене и масштабировать результат.

Чем занимается Traffic Manager:

Разрабатывает и реализует медиаплан рекламных кампаний.
Запускает рекламу в Google Ads, Яндекс.Директ, VK Ads, myTarget.
Настраивает таргетинг, ретаргетинг, аудитории, гео и временные параметры.
Управляет рекламными бюджетами, следит за ставками и расходами.
Тестирует креативы, гипотезы, посадочные страницы.
Анализирует результаты по ключевым метрикам: CPC, CPA, ROI, CTR, LTV.
Работает с аналитикой: Яндекс.Метрика, Google Analytics 4, AppMetrica.
Следит за качеством лидов, оптимизирует воронку и трафик под нужную цель.

Трафик-менеджер — это двигатель digital-маркетинга. Он управляет рекламными потоками как штурман: находит лучший маршрут, учитывает погоду (аудиторию), следит за топливом (бюджетом) и точно знает, где тормозить, а где ускоряться.

Навыки и инструменты трафик-менеджера:

Опыт работы с рекламными кабинетами: Яндекс.Директ, Google Ads, VK.
Знание основ медиапланирования, бюджетирования, bid-менеджмента.
Понимание digital-воронок, этапов прогрева и циклов сделки.
Владение UTM-разметкой, системами сквозной аналитики.
Умение работать с Excel, Google Sheets, BI-системами — для отчетности.
Навыки A/B-тестирования, чтения дашбордов и коррекции кампаний в реальном времени.
Знание платформ: Segmento, Roistat, Keitaro, RedTrack, Calltouch — желательно.
Аналитическое мышление, внимательность к цифрам, быстрая реакция на изменения.

Мы подбираем специалистов, которые не просто «льют» трафик, а умеют работать с цифрами, прогнозировать результат и масштабировать удачные решения. Тех, кто приносит реальных клиентов, а не просто клики.

Почему стоит обратиться к нам?

Наши преимущества:

Глубокая экспертиза в сфере IT

Проводим технические собеседования,
оценку soft skills, hard skills,
AI-тестирование навыков,
консультации независимых IT-экспертов

Быстрое закрытие вакансий

Работаем с широкой базой специалистов
и активными поисковыми методами.
Подбираем кандидатов быстрее,
чем при самостоятельном поиске

Подбор под задачи бизнеса

Ищем тех, кто эффективно вольется
в команду и принесет результат.
Учитываем не только профессиональные качества, но и соответствие корпоративной культуре

Минимизация рисков найма

Снижаем вероятность ошибок при подборе.
Исключаем непроверенных кандидатов,
анализируем мотивацию и прогнозируем
успешность их работы в компании

Кандидаты с проверенными компетенциями

Оцениваем навыки, опыт и деловую репутацию.
Проводим тщательный отбор,
чтобы вы получали не просто резюме,
а действительно сильных специалистов

Процесс подбора

Команда нашего HR-агентства берет на себя все этапы подбора персонала, от поиска до проверки сотрудников.

Что делаем мы

Изучаем специфику бизнеса и требования к вакансии. Формируем профиль идеального кандидата.

Готовим договор с учетом ваших пожеланий. Определяем сроки, стоимость услуг и гарантии.

Находим специалистов в Москве и регионах через собственную базу кадрового агентства и на внешних платформах. Проводим отбор по навыкам, опыту и соответствию требованиям.

Проводим первичные собеседования и тестирования. Оцениваем технические и поведенческие навыки. Проверяем рекомендации и профессиональную репутацию соискателей.

Передаем резюме лучших специалистов с детальными отчетами по каждому из них.

Помогаем с координацией выхода сотрудника на работу. Консультируем по вопросам адаптации.

Если кандидат не проходит испытательный срок, мы предоставляем бесплатную замену в течение 3 месяцев.

Что делаете вы

Формулируете требования к вакансии и ожидания от кандидата. Если у вас нет готового описания, мы поможем его составить с учетом особенностей и задач бизнеса.