Юридическая помощь работнику
Максимальная выплата при увольнении

Увольнение «по собственному желанию» часто используется как способ избежать выплат при увольнении. Давление, угрозы, искусственное ухудшение условий труда делают такое увольнение незаконным. В подобных ситуациях при незаконном увольнении можно требовать восстановления на работе или максимальной компенсации, включая компенсацию морального вреда.

Окончательный расчет, включая заработную плату, компенсацию за неиспользованный отпуск и иные положенные суммы, должны быть выплачены в день прекращения трудовых отношений. При задержке или частичной выплате у работника возникает право не только на получение всей суммы заработной платы и иных компенсационных выплат, но и на дополнительную компенсацию за каждый день просрочки. При отказе работодателя добровольно исполнить обязательства, все причитающиеся выплаты взыскиваются в судебном порядке, включая моральный вред и расходы на юридическое сопровождение.

При прекращении трудового договора по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата, а также при ликвидации организации, работник имеет право на обязательные выплаты, установленные ТК РФ. На практике работодатели часто не производят полный расчет в день увольнения, отказываются выплачивать средний заработок за второй или третий месяц, формально объявляют «сокращение», но фактически заменяют уволенного сотрудника на нового работника на ту же должность. В таких случаях можно добиться максимальной выплаты, предусмотренной законом.