Кадровое агентство
по подбору персонала в сфере
управления персоналом

Поможем найти специалистов по HR и консалтингу
в офис и удалённо в Москве, СПб и по всей России.
Оплата только за результат.

20+ лет работы в HR

90% клиентов возвращаются

95% закрытых вакансий

100 000+ кандидатов в базе резюме

Оставьте заявку на подборБыстрое закрытие вакансий:
первые резюме уже через 2 дня

Кого мы подбираем

Выберите интересующую вас должность
и получите подробную информацию

Управление персоналом и рекрутментДиректор по персоналу (HRD) / Менеджер по персоналу, HR-менеджер / Менеджер по подбору персонала, рекрутер

Директор по персоналу (HRD) разрабатывает стратегию управления персоналом. Управляет кадровыми процессами компании. Отвечает за найм, обучение, мотивацию сотрудников и корпоративную культуру.

Менеджер по персоналу, HR-менеджер отвечает за подбор, мотивацию и удержание сотрудников, разрабатывает систему поощрений и адаптации. Взаимодействие со структурными подразделениями компании для формирования эффективной команды и решения кадровых вопросов.

Менеджер по подбору персонала, рекрутер осуществляет поиск и отбор кандидатов, проводит интервью, оценивает опыт и мотивацию. Закрывает вакансии, работает с внутренним заказчиком, формирует профессиональную команду.

Обучение и развитие сотрудниковМенеджер по обучению и развитию / Бизнес-тренер / Координатор корпоративного обучения

Менеджер по обучению и развитию создает программы обучения для сотрудников, планирует развитие персонала в соответствии с целями компании. Оценивает потребности в обучении, организует тренинги и семинары.

Бизнес-тренер проводит тренинги, семинары и мастер-классы для сотрудников компании. Улучшает навыки сотрудников для повышения их эффективности. Специализируется на развитии конкретных навыков, таких как продажи, управление проектами и т.п.

Координатор корпоративного обучения управляет процессами корпоративного обучения. Составляет расписания, координирует тренеров и участников, контролирует выполнение учебных программ. Поддерживает связь между руководителями и бизнес-тренерами.

HR-администрирование и кадровое делопроизводствоРуководитель отдела кадров / Специалист по кадровому делопроизводству / Кадровый инспектор

Руководитель отдела кадров осуществляет контроль за документооборотом кадрового подразделения компании. Следит за соблюдением трудового законодательства, выстраивает процессы для эффективного управления персоналом.

Специалист по кадровому делопроизводству контролирует правильность ведения кадровых документов и их архивацию. Обеспечивает соблюдение трудового законодательства и следит за корректной организацией производства и хранения внутренней документации компании.

Кадровый инспектор проверяет соблюдение трудовых норм и внутренних правил компании, анализирует кадровую документацию. Выявляет риски и помогает избежать штрафов, контролирует порядок в кадровом документообороте.

HR-аналитика и оценка эффективностиАналитик по управлению персоналом / Специалист по оценке персонала / Экономист по труду

Аналитик по управлению персоналом собирает и анализирует данные о сотрудниках, помогает улучшить процессы подбора и развития персонала. Разрабатывает отчеты, прогнозирует потребности компании в кадрах и оценивает эффективность HR-процессов.

Специалист по оценке персонала проводит тестирования и оценки сотрудников, выявляет их сильные и слабые стороны. Разрабатывает методики для оценки профессиональных качеств и помогает компании делать обоснованный выбор при приеме и продвижении сотрудников.

Экономист по труду осуществляет разработку нормативов времени и трудовых стандартов, анализирует производительность и эффективность труда сотрудников. Помогает оптимизировать бизнес-процессы

HR-консалтинг и аутсорсингКонсультант по управлению персоналом / Проектный менеджер по управлению персоналом / Специалист по HR-аутсорсингу

Консультант по управлению персоналом помогает компаниям разрабатывать стратегии управления персоналом, улучшать организационную структуру и повышать эффективность работы команды. Осуществляет консультирование по вопросам кадровой политики и улучшения внутренних процессов.

Проектный менеджер по управлению персоналом организует проекты, связанные с персоналом — реорганизация, внедрение новых систем или программы обучения — а также управляет ими . Контролирует реализацию HR-проектов, их бюджет и сроки.

Специалист по HR-аутсорсингу обеспечивает компании полное или частичное управление кадровыми процессами на аутсорсинге. Разрабатывает и внедряет системы подбора, адаптации и обучения персонала, улучшает кадровые процессы с использованием внешних ресурсов.

Организационное развитие и внутренние коммуникацииМенеджер по корпоративной культуре / Менеджер по адаптации персонала / Специалист по внутренним коммуникациям

Менеджер по корпоративной культуре разрабатывает и внедряет инициативы для формирования и поддержания корпоративной культуры компании. Работает над улучшением атмосферы в коллективе, укреплением ценностей и миссии компании среди сотрудников.

Менеджер по адаптации персонала помогает новым сотрудникам быстро встраиваться в коллектив, разрабатывает программы адаптации и поддержки на первых этапах работы. Организует тренинги и курсы для успешного освоения должностных обязанностей.

Специалист по внутренним коммуникациям отвечает за организацию эффективного обмена информацией внутри компании. Разрабатывает и внедряет каналы коммуникации, следит за корректностью и своевременностью распространения корпоративных новостей и важной информации.

Еще больше готовых должностных инструкций — смотрите здесь!

Стоимость услуг

Поиск специалистовПроцент от годового дохода сотрудника

12%от годовой зарплаты сотрудника

Поиск топ-менеджеровПроцент от годового дохода сотрудника

12%от годовой зарплаты сотрудника

При заказе от 3 вакансийПроцент от годового дохода сотрудника

10%от годовой зарплаты сотрудника

Фиксированная ставкаОплата на индивидуальных условиях

Заключение договора — бесплатно

Оплата только
за результат! Первый платеж — через 14 дней после выхода кандидата на работу

Быстрое закрытие вакансий: первые резюме через 2 дня

Отсрочка платежа
после выхода кандидата 14 дней

Гарантированная замена
кандидата в течение 90 дней

Собственная
обширная база кандидатов

Без предоплаты:
вы платите только за результат

Гибкие цены
и программы лояльности

Ищете кадровое агентство по подбору персонала в области HR, консалтинга и управления персоналом?

Кадровое агентство Ольги Попугаевой поможет с поиском специалистов в сфере HR: от менеджера по подбору до директора по управлению персоналом. Подберем бизнес-консультантов, руководителей, внутренних экспертов по развитию. Мы находим тех, кто нужен бизнесу, чтобы команда работала слаженно и процессы шли без сбоев. Мы оперативно решаем задачи по поиску HR-директора (Head of HR, CHRO) с опытом выстраивания HR-стратегии Так же поможем с поиском HR-менеджера и HR-специалиста — от подбора и адаптации до компенсаций и обучения. Подберем специалистов по управлению персоналом, менеджеров по рекрутменту, бизнес-тренеров, HRBP. Учитываем не только опыт, но и подход к работе, ищем тех, кто умеет выстраивать систему с нуля.

Наше HR-агентство по подбору персонала специализируется именно на поиске в сфере HR, организационного развития и консалтинга. Мы понимаем: хороший HR — это не просто рекрутер, а бизнес-партнёр, который влияет на эффективность всей компании. Мы берем на себя работу по подбору персонала в HR, консалтинг и управление персоналом. Мы знаем, где найти HR-специалистов: проверяем кейсы, оцениваем стиль работы, общаемся с бывшими коллегами. Выходим напрямую на тех, кто занят, но готов обсудить интересный проект. У нас есть база, нетворк, прямой доступ к экспертам. Мы не просто передаем резюме — мы даем готовое решение.

Обращение в наше агентство является гарантией, что наш заказчик не тратит своё время на чтение анкет и собеседования впустую. Мы проводим предварительные интервью по вакансии, обсуждаем с кандидатами вопросы по обязанностям, функциям и зарплате. Делаем подбор не под формальные требования, а под конкретную задачу.

Нужно найти HR-директора, HR-менеджера или специалиста по подбору персонала? Наше агентство предоставит первых кандидатов уже через 2–3 дня, оплата происходит по факту — только за результат. Оставьте заявку на сайте и мы подберём специалиста, который станет настоящим профессионалом вашей команды.

Почему стоит обратиться к нам?

Наши преимущества:

Глубокая экспертиза в разных отраслях

Знаем требования рынка и специфику найма
в финансах, логистике, IT, маркетинге,
производстве и других сферах

Кандидаты с проверенными компетенциями

Оцениваем навыки, опыт и деловую репутацию.
Проводим тщательный отбор, чтобы
вы получали не просто резюме,
а действительно сильных специалистов.

Быстрое закрытие вакансий

Работаем с широкой базой специалистов
активными поисковыми методами.
Подбираем кандидатов быстрее,
чем при самостоятельном поиске

Подбор под задачи бизнеса

Ищем тех, кто эффективно вольется
в команду и принесет результат.
Учитываем не только профессиональные качества,
но и соответствие корпоративной культуре

Минимизация рисков найма

Снижаем вероятность ошибок при подборе.
Исключаем непроверенных кандидатов,
анализируем мотивацию и прогнозируем
успешность их работы в компании