8 (916) 608-62-32hrcooperation@mail.ru
Юридическая помощь работнику<br> <b>Незаконное увольнение</b>

Юридическая помощь работнику
Незаконное увольнение

Услуги юриста по трудовым спорам.
Защита ваших прав, порядок действий, получение компенсации
в Москве, СПб и по всей России

Нарушения трудового договораНевыплата заработной платыЖалоба в трудовую инспекциюЗащита интересов в судеПолучение выплаты при увольненииМатериальная ответственность
Защита трудовых прав

Риски для работника

Какие основания для признания увольнения незаконным?

1
Заставили написать заявление «по собственному желанию» под давлением

Если вас вынудили написать заявление об увольнении под угрозой увольнения по статье, шантажа или обмана, такое заявление может быть признано недействительным. Особенно если есть доказательства давления: переписка, показания свидетелей, отсутствие обязательной двухнедельной отработки или срочное увольнение с выплатой компенсации. В подобных ситуациях суд, как правило, восстанавливает работника.

2
Уволили во время больничного, отпуска или декрета

По ТК РФ работодатель не вправе увольнять сотрудника в период временной нетрудоспособности, декретного или ежегодного оплачиваемого отпуска, даже при сокращении штата. Исключение — ликвидация организации. Если в это время вас пытались склонить к увольнению «по собственному желанию», это признак давления, и такое увольнение может быть признано незаконным.

3
Не дали ознакомиться с приказом или не выдали копию

Работодатель обязан под роспись ознакомить вас с приказом об увольнении и выдать его заверенную копию. Если вы не видели приказ, не ставили подпись или вам не выдали копию приказа — это нарушение процедуры. Без подписанного с вашей стороны приказа — увольнение считается незаконным. 

4
Указали заведомо ложное основание увольнения

Нарушением считается ситуация, когда в приказе указано увольнение «по соглашению сторон», но фактического соглашения не было. Или когда оформлено «сокращение», но на вашу должность через неделю принимают нового сотрудника. То же касается и дисциплинарных оснований: например, вам ставят прогул, хотя вы предоставили подтверждение уважительной причины отсутствия. Такие несоответствия — прямое основание для обращения в суд.

5
Не соблюдена процедура увольнения за дисциплинарный проступок

Если работодатель нарушил порядок привлечения к дисциплинарной ответственности — не запросил письменное объяснение, не составил акт об отказе или пропустил срок для применения взыскания, то увольнение по дисциплинарным основаниям (включая «за прогул» или «неисполнение обязанностей») не является законным и работник подлежит восстановлению на работе.

6
Нарушены сроки уведомления при сокращении или ликвидации организации

При сокращении штата работодатель обязан вас уведомить в установленный законом срок, предложить другую вакансию и выплатить все компенсации. Если вас «предупредили в пятницу, уволили в понедельник» — это грубое нарушение. Даже при ликвидации компании соблюдение сроков обязательно.

Успешные кейсы по этому разделу вы можете прочитать в нашем блоге. Читать