Кадровое агентство по подбору <b>среднего звена</b>

Кадровое агентство по подбору среднего звена

Поиск и подбор менеджеров и руководителей среднего звена
в Москве, Санкт-Петербурге и по всей России.
Оплата только за результат.

20+ лет работы в HR

90% клиентов возвращаются

95% закрытых вакансий

100 000+ кандидатов в базе резюме

Оплата только за результатПервый платеж — через 14 дней после выхода кандидата

Кого мы подбираем

Выберите интересующую вас должность
и получите подробную информацию

Общее управлениеНачальник отдела / Руководитель группы / Руководитель направления

Начальник отдела Head of Department управляет работой отдела, отвечает за выполнение задач и достижение целей. Планирует работу, контролирует качество и помогает команде развиваться. Связывает стратегию компании с повседневными процессами.

Руководитель группы Team Leader отвечает за координацию работы команды, распределение задач, повышение производительности, развитие сотрудников и достижение поставленных целей в рамках проекта.

Руководитель направления Head of Division отвечает за стратегическое планирование, управление ресурсами, развитие направления бизнеса, обеспечение выполнения целей и координацию работы команд в рамках своей области ответственности.

Управление персоналомМенеджер по персоналу / Менеджер по подбору персонала / Менеджер по обучению и развитию

Менеджер по персоналу HR Manager занимается подбором, адаптацией и развитием сотрудников компании. Формирует в коллективе комфортную рабочую среду и решает кадровые вопросы. Помогает бизнесу находить и удерживать сильных специалистов.

Менеджер по подбору персонала Recruitment Manager ищет и отбирает кандидатов на актуальные вакансии для компании. Строит воронку подбора, проводит собеседования и оценивает навыки. Обладает навыком найти нужного специалиста и как убедить его присоединиться к команде.

Менеджер по обучению и развитию Training and Development Manager отвечает за рост профессиональных навыков сотрудников. Разрабатывает программы обучения, тренинги и курсы, проводит обучающие мероприятия для линейного персонала и руководителей. Помогает команде быть эффективной и мотивированной.

Продажи и маркетингМенеджер по продажам / Менеджер по маркетингу / Менеджер бренда

Менеджер по продажам Sales Manager отвечает за выполнение планов продаж и устойчивый рост выручки компании. Руководит командой специалистов по продажам, помогает закрывать сделки и удерживать клиентов. Обладает навыками провести покупателя от заинтересованности в контракт.

Менеджер по маркетингу Marketing Manager продвигает бренд и продукты компании на рынке и в медиа-среде. Разрабатывает маркетинговые стратегии, рекламные кампании, эффективные акции и другие мероприятия для продвижения бренда.

Менеджер бренда Brand Manager развивает и укрепляет бренд компании. Контролирует визуальный стиль, позиционирование и корпоративные коммуникации. Контролирует представление бренда и контакты с целевой аудиторией.

ЛогистикаМенеджер по цепочкам поставок / Менеджер по логистике / Менеджер по ВЭД

Менеджер по цепочкам поставок Supply Chain Manager управляет всей логистической цепочкой — от поставщиков до конечного клиента компании. Оптимизирует сроки выполнения обязательств, издержки и качество поставок. Обеспечивает бесперебойную и стабильную работу всех звеньев бизнеса.

Менеджер по логистике Logistics Manager организует перевозки, хранение и доставку товаров клиентам по графику. Контролирует маршруты, сроки и транспортные затраты. Обеспечивает получение клиентами заказов вовремя и в идеальном состоянии.

Менеджер по ВЭД International Trade Manager координирует поставки товаров за рубеж и из-за рубежа. Решает вопросы с таможенным оформлением, документами и платежами. Обеспечивает бесперебойный процесс импорта и экспорта, соблюдая нормативы и требования законодательства.

Финансы и бухгалтерияФинансовый менеджер / Менеджер по бухгалтерскому учету / Менеджер по казначейству

Финансовый менеджер Financial Manager контролирует финансы компании: бюджеты, расходы, доходы и инвестиционные проекты. Анализирует данные и помогает принимать выгодные стратегические решения. Контролирует финансовое благополучие и устойчивость бизнеса.

Менеджер по бухгалтерскому учету Accounting Manager контролирует работу бухгалтерии и учетные процессы компании. Обеспечивает корректное ведение отчетности, учет проведенных операций и соблюдение норм законодательства. Проводит сведение финансовых отчетов.

Менеджер по казначейству Treasury Manager управляет денежными потоками компании и их рациональным распределением. Контролирует платежи, инвестиции, кредитные линии и резервы. Обеспечивает финансовую устойчивость, ликвидность и надежность бизнеса.

IT и технологииМенеджер по информационным технологиям / Менеджер проектов / Менеджер по продукту

Менеджер по информационным технологиям IT Manager отвечает за работу ИТ-систем и цифровой инфраструктуры компании. Обеспечивает эффективную, безопасную и стабильную работу IT-инфраструктуры, а также поддержку бизнес-процессов с помощью технологий.

Менеджер проектов Project Manager разрабатывает план проекта, определяет цели, сроки, ресурсы и бюджет. Распределяет задачи между членами команды, поддерживает коммуникации с командой, заказчиком и заинтересованными сторонами.

Менеджер по продукту Product Manager отвечает за создание, развитие и продвижение продукта, выбор приоритетных направлений развития продукта, исходя из бизнес-задач и ресурсов, потребностей рынка, для достижения бизнес-целей компании.

Качество и безопасностьМенеджер по контролю качества / Менеджер по безопасности / Комплаенс-менеджер

Менеджер по контролю качества Quality Assurance Manager контролирует качество продукции или услуг компании на всех этапах. Разрабатывает стандарты и методы улучшения качества, проверяет соответствие и улучшает процессы. Создает условия, гарантирующие высокое качество конечного результата.

Менеджер по безопасности Safety Manager обеспечивает безопасные условия труда и соблюдение норм и правил на предприятии. Проводит инструктажи, проверки и обучает команду работать без риска. Организует условия для защиты людей и бизнеса от несчастных случаев и аварий.

Комплаенс-менеджер Compliance Manager создает внутренние правила и инструкции, направленные на соблюдение обязательных требований и защиту интересов компании. Контролирует соблюдение установленных правовых норм, регуляторных требований, корпоративных политик и т.д.

Клиентский сервисМенеджер по клиентскому опыту / Менеджер по коммуникации с клиентами / Менеджер по клиентскому пути

Менеджер по клиентскому опыту Customer Experience Manager отвечает за создание и развитие стратегий, направленных на улучшение клиентского опыта, анализ выявление потребностей и ожиданий клиентов, управление командами, занимающимися поддержкой клиентов.

Менеджер по коммуникации с клиентами Customer Communications Manager отвечает за разработку и реализацию стратегий общения с клиентами, управление обратной связью и отзывами клиентов, а также анализ результатов коммуникационных кампаний

Менеджер по клиентскому пути Customer Journey Manager отвечает за клиентский путь (customer journey) и его анализ, оптимизацию и управление всеми этапами взаимодействия клиента с компанией, точки касания (touch points), с целью упростить процессы вовлеченности потребителя и повысить конверсию.

Развитие бизнесаМенеджер по развитию бизнеса / Менеджер по стратегическому планированию / Менеджер по развитию продуктов

Менеджер по развитию бизнеса Business Development Manager ищет новые рынки, партнеров и направления роста компании. Анализирует тренды, заключает сделки и расширяет присутствие бренда. Делает бизнес масштабнее. Формирует стратегические альянсы и находит точки для долгосрочного развития.

Менеджер по стратегическому планированию Strategic Planning Manager разрабатывает долгосрочные планы развития компании. Оценивает риски, ресурсы и перспективы ключевых проектов. Помогает бизнесу двигаться к целям без отклонений и потерь. Обеспечивает согласованность действий всех подразделений и направлений.

Менеджер по развитию продуктов Product Development Manager отвечает за создание новых продуктов и улучшение существующих решений компании. Собирает идеи, тестирует гипотезы и запускает проекты. Делает продукт более удобным, востребованным и финансово успешным.

Медиа и коммуникацииМенеджер по связям с общественностью / Менеджер по внутренним коммуникациям / Менеджер социальных сетей

Менеджер по связям с общественностью PR-Manager, Public Relations Manager отвечает за репутацию компании в глазах общества и СМИ. Организует пресс-мероприятия, пишет материалы и работает с журналистами. Делает бренд узнаваемым, интересным и привлекательным для публики.

Менеджер по внутренним коммуникациям Internal Communications Manager строит внутренние и внешние коммуникации компании для сотрудников, партнеров и клиентов. Проводит работы для того, чтобы информация доходила до целевой аудитории в соответствующей форме. Создает устойчивый позитивный имидж бизнеса.

Менеджер социальных сетей SMM, Social Media Manager ведет социальные сети компании. организует создание текстов, фото, видео и других креативных материалов для социальных сетей компании. Следит за соответствием задачам маркетинга. Отвечает за коммуникацию с потребителями контента.

Еще больше готовых должностных инструкций — смотрите здесь!

Стоимость услуг

Поиск топ-менеджеровПодбор эффективных топ-менеджеров для компаний любого масштаба

12%от годовой зарплаты сотрудника

Поиск менеджеров среднего звенаПодбор квалифицированных специалистов и менеджеров

12%от годовой зарплаты сотрудника

Поиск линейного персоналаПоиск и отбор надежных, опытных работников

10-12%от годовой зарплаты сотрудника

Рекрутинг с выгодой

Стоимость — 10% годового дохода сотрудника или фиксированная ставка на индивидуальных условиях!

Быстрое закрытие вакансий: первые резюме через 2 дня

Отсрочка платежа
после выхода кандидата 14 дней

Гарантированная замена
кандидата в течение 90 дней

Собственная
обширная база кандидатов

Без предоплаты:
вы платите только за результат

Гибкие цены
и программы лояльности

Ищете профессиональных руководителей и менеджеров среднего звена?

Подбор руководителей и менеджеров среднего звена — задача, от которой напрямую зависит стабильность и развитие компании. Речь идет о таких позициях как начальник отдела, руководитель группы или управленец среднего звена с более масштабными задачами, который станет связующим звеном между топ-менеджментом и командой исполнителей. Найти нужного и подходящего управленца бывает непросто: рынок перегрет, зарплатные ожидания высоки, а требования к компетенциям все строже.

Кадровое агентство Ольги Попугаевой помогает компаниям по всей России в подборе персонала — руководителей среднего звена. Мы обладаем многолетним опытом, как провести поиск и подбор руководителя отдела продаж, начальника производственного направления или лидера проектной команды, чтобы он точно подошел под задачи вашего бизнеса. Первые резюме мы отправляем уже через 2 дня, а срок закрытия вакансии сокращаем в разы за счет собственной базы кандидатов. Вы получаете не просто резюме, а проверенного специалиста с нужным опытом, навыками и деловой репутацией.

Работая с нами, вы экономите время и снижаете риски найма. Мы оцениваем не только профессиональные качества, но и то, как человек впишется в команду и корпоративную культуру. Если вам требуется руководитель отдела, группы или подразделения, мы подберем кандидата, который сможет влиться в процесс реализации задачи с первого дня. А если что-то пойдет не так — предоставим гарантированную замену в течение 90 дней.

Мы предлагаем прозрачные условия: без предоплаты, с отсрочкой платежа и гибкими ценами. Это значит, что вы платите только за результат. Наш опыт, знание рынка и умение быстро реагировать позволяют закрывать вакансии быстрее, чем при самостоятельном поиске. С нами подбор управленцев превращается из затяжного процесса в понятный и результативный этап. Когда на кону ключевая должность и высокая зарплата, лучше доверить работу тем, кто умеет находить настоящих лидеров.

Почему стоит обратиться к нам?

Наши преимущества:

Глубокая экспертиза в разных отраслях

Знаем требования рынка и специфику найма
в финансах, логистике, IT, маркетинге,
производстве и других сферах

Кандидаты с проверенными компетенциями

Оцениваем навыки, опыт и деловую репутацию.
Проводим тщательный отбор, чтобы
вы получали не просто резюме,
а действительно сильных специалистов.

Быстрое закрытие вакансий

Работаем с широкой базой специалистов
активными поисковыми методами.
Подбираем кандидатов быстрее,
чем при самостоятельном поиске

Подбор под задачи бизнеса

Ищем тех, кто эффективно вольется
в команду и принесет результат.
Учитываем не только профессиональные качества,
но и соответствие корпоративной культуре

Минимизация рисков найма

Снижаем вероятность ошибок при подборе.
Исключаем непроверенных кандидатов,
анализируем мотивацию и прогнозируем
успешность их работы в компании