 translate(-209.099, -65.35)' %3E%3Cpath id='_R_G_L_3_G_D_0_P_0' fill='%23bc3c16' fill-opacity='1' fill-rule='nonzero' d=' M349.75 -13.36 C349.75,-13.36 67.45,-13.36 67.45,-13.36 C57.85,-13.36 47.15,-11.46 39.65,-3.56 C39.65,-3.56 1.94,30.77 1.94,30.77 C1.94,30.77 1.94,30.87 1.94,30.87 C1.94,30.87 345.95,28.84 345.95,28.84 C351.45,28.84 353.25,50.75 349.35,55.45 C349.35,55.45 325.25,84.95 325.25,84.95 C325.25,84.95 263.75,84.55 263.75,84.55 C254.05,84.45 243.35,89.35 235.75,97.35 C235.75,97.35 223.55,110.15 223.55,110.15 C223.55,110.15 213.65,110.15 213.65,110.15 C213.65,110.15 198.51,113.68 198.51,113.68 C198.51,113.68 198.4,113.84 198.4,113.84 C198.4,113.84 334.65,113.84 334.65,113.84 C334.65,113.84 373.75,67.44 373.75,67.44 C409.85,27.55 393.95,-13.36 349.75,-13.36z ' /%3E%3C/g%3E%3Cg id='_R_G_L_2_G'%3E%3Cpath id='_R_G_L_2_G_D_0_P_0' fill='%23f3734d' fill-opacity='1' fill-rule='nonzero' d=' M197.15 128.65 C197.15,128.65 227.25,97.15 227.25,97.15 C234.75,89.35 245.25,84.55 254.75,84.55 C254.75,84.55 316.65,84.95 316.65,84.95 C316.65,84.95 340.95,55.25 340.95,55.25 C343.05,52.65 343.65,49.75 342.65,47.45 C341.75,45.55 339.75,44.45 337.25,44.45 C337.25,44.45 0.25,45.35 0.25,45.35 C0.25,45.35 31.25,12.95 31.25,12.95 C38.75,5.15 49.25,0.25 58.75,0.25 C58.75,0.25 351.05,0.25 351.05,0.25 C369.75,0.25 384.15,8.15 390.65,22.05 C398.45,38.75 393.25,61.05 377.05,80.25 C377.05,80.25 335.65,129.55 335.65,129.55 C335.65,129.55 197.15,128.65 197.15,128.65z ' /%3E%3C/g%3E%3Cg id='_R_G_L_1_G' transform=' translate(385.7, 291.55) translate(-201.55, -72.6)' %3E%3Cpath id='_R_G_L_1_G_D_0_P_0' fill='%2300162d' fill-opacity='1' fill-rule='nonzero' d=' M384.85 90.35 C384.85,90.35 373.85,105.05 373.85,105.05 C373.85,105.05 49.45,99.95 49.45,99.95 C44.05,99.85 42.35,94.65 46.15,89.95 C46.15,89.95 84.2,43.38 84.2,43.38 C84.2,43.38 153.2,43.15 153.2,43.15 C162.9,43.25 172.98,33.35 180.58,25.35 C180.58,25.35 204.35,1.58 204.35,1.58 C204.35,1.58 204.35,1.28 204.35,1.28 C204.35,1.28 187.85,7.05 187.85,7.05 C187.85,7.05 177.75,20.55 177.75,20.55 C177.75,20.55 73.75,14.65 73.75,14.65 C73.75,14.65 32.05,64.05 32.05,64.05 C0.25,101.85 14.35,127.45 58.45,127.45 C58.45,127.45 345.85,127.45 345.85,127.45 C355.55,127.45 361.15,122.55 368.65,114.65 C368.65,114.65 400.85,84.84 400.85,84.84 C400.85,84.84 400.85,84.16 400.85,84.16 C400.85,84.16 384.85,90.35 384.85,90.35z ' /%3E%3C/g%3E%3Cg id='_R_G_L_0_G'%3E%3Cpath id='_R_G_L_0_G_D_0_P_0' fill='%23002952' fill-opacity='1' fill-rule='nonzero' d=' M47.65 129.55 C28.95,129.55 14.55,121.65 8.05,107.75 C0.25,91.05 5.45,68.75 21.65,49.55 C21.65,49.55 63.05,0.25 63.05,0.25 C63.05,0.25 201.45,1.05 201.45,1.05 C201.45,1.05 171.35,32.55 171.35,32.55 C163.95,40.35 153.35,45.15 143.85,45.15 C143.85,45.15 81.95,44.75 81.95,44.75 C81.95,44.75 57.65,74.45 57.65,74.45 C55.55,77.05 54.95,79.95 55.95,82.25 C56.85,84.15 58.85,85.25 61.35,85.25 C61.35,85.25 398.35,84.35 398.35,84.35 C398.35,84.35 367.35,116.75 367.35,116.75 C359.85,124.55 349.35,129.45 339.85,129.45 C339.85,129.45 47.65,129.45 47.65,129.45 C47.65,129.45 47.65,129.55 47.65,129.55z ' /%3E%3C/g%3E%3C/g%3E%3Cg id='time_group' /%3E%3C/svg%3E)
Риски для работника
Какие обязательные выплаты
работодателя по закону?
Работодатель обязан выплачивать вознаграждение за труд не реже двух раз в месяц. Даже если в месяце не было отработанных дней (например, из-за отпуска или больничного), положенные выплаты (сохраняемый заработок, пособия) должны быть произведены вовремя. Нарушение графика оплаты труда является основанием для претензии и взыскания компенсации.
Система премирования, закрепленная в локальных нормативных актах организации, таких как трудовой договор, Положение об оплате труда, Положение о премировании, является обязательной частью заработной платы, при условии выполнения работником установленных показателей (KPI, план, сроки). Отказ в выплате без объективных оснований и документального подтверждения невыполнения условий, расценивается как невыплата заработной платы.
Выполнение трудовых обязанностей за пределами установленной нормы рабочего времени, а также в выходные, праздничные или ночные часы, подлежит оплате в повышенном размере независимо от формы оформления. Если переработки «не оформлялись» официально, факт выполнения такой работы может быть установлен на основании служебной переписки, данных систем контроля доступа, видеозаписей, графиков смен, расчетных ведомостей, показаний свидетелей. Это позволит в судебном порядке взыскать, как само вознаграждение за отработанное время, так и компенсацию за нарушение установленного порядка привлечения к труду.
В дату прекращения трудовых отношений работодатель обязан полностью рассчитаться с работником. В выплату входят заработная плата за фактически отработанный период, компенсация за все неиспользованные дни отпуска и иные предусмотренные законом суммы. Основание увольнения значения не имеет: даже при уходе по собственному желанию выплаты обязательны. Любое занижение или задержка расчета при увольнении нарушает нормы ТК РФ и затрагивает конституционное право работника на оплату труда.
Если работодатель отказал в допуске к работе (например, из-за отсутствия спецодежды, несданного отчета, конфликта) или незаконно отстранил — время простоя подлежит оплате в размере среднего заработка. Данное выплаты положены даже для совместителей и дистанционных сотрудников.
При увольнении в связи с сокращением численности или штата работнику полагается расширенный набор выплат. Помимо зарплаты за отработанный период и компенсации за весь неиспользованный отпуск, работодатель обязан выплатить выходное пособие в размере среднего месячного дохода. Кроме того, за работником сохраняется средний заработок на время поиска новой работы до двух месяцев, а при наличии оснований и подтверждений — до трех. Отказаться от этих выплат или уменьшить их по своему усмотрению работодатель не вправе.