В день увольнения работодатель обязан произвести полный расчет работника, а именно выплатить зарплату, компенсацию за отпуск, премии и иные выплаты, если они предусмотрены локальными нормативными актами. Если вы не получили расчет или получили его не в полном объеме, вам необходимо направить работодателю претензию о выплате. Если работодатель игнорирует ваше обращение, подавайте жалобу в трудовую инспекцию или прокуратуру. Также можно обратиться в суд и взыскать долг, проценты за задержку и моральный вред.

Когда работодатель не перечисляет зарплату, сотрудник вправе обратиться в суд за защитой своих прав. В исковом заявлении укажите сумму долга, компенсацию за задержку (она рассчитывается исходя из процентов за каждый день просрочки) и компенсацию морального вреда. Процессуальное законодательство РФ предусматривает также упрощенную форму взыскания задолженности по заработной плате в форме судебного приказа, который далее вы передадите работодателю для исполнения.

Жалобу можно подать в свободной форме, главное описать проблему: даты, суммы, действия работодателя. Обращение направляется по почте или подается лично в Трудовую инспекцию по месту проживания или нахождения работодателя. ГИТ проверит работодателя, запросит документы и вынесет предписание. За нарушение сроков выплат заработной платы для работодателя предусмотрены штрафные санкции, а для работника — выплата долга и компенсации.

Трудовое законодательство не позволяет работодателю вводить штрафы и самовольно уменьшать заработную плату сотрудника. Денежные удержания возможны лишь в строго определенных случаях: при оформленной материальной ответственности и наличии подтвержденного ущерба, установленного судом. Любые иные вычеты из зарплаты считаются незаконными. Если деньги были удержаны без оснований, работник вправе требовать их возврата сначала в добровольном порядке, а при отказе — обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или подать иск в суд.

• Направьте работодателю претензию с расчетом, ссылками на законодательство РФ и требованием выплатить долг. Обязательно укажите срок для выполнения ваших требований. 
• Подайте жалобу в инспекцию труда или прокуратуру с указанием на ранее направленную претензию работодателю. 
• Обратитесь с иском в суд. Исковое заявление оформите в установленной форме, согласно ГПК РФ, с приложением всех доказательств. 

Подготовьте доказательственную базу: трудовой договор, расчетные листки, выписки из банка, переписку. Составьте исковое заявление, согласно ГПК РФ, приложите доказательства и подайте в суд. Истцы по данным искам освобождены от уплаты госпошлины.

Если зарплату не выдают больше 15 дней, вы имеете право приостановить исполнение трудовых обязанностей. Перед этим необходимо письменно уведомить работодателя о приостановке работы. За вами сохраняется средний заработок за весь период. Приступить к работе необходимо сразу после того, как работодатель выплатит задолженность по заработной плате.

При увольнении вам обязаны произвести полный расчет в последний рабочий день. Если этого не произошло, направьте работодателю письменное требование, а также жалобу в ГИТ и прокуратуру. Если вы не получите расчет, вам необходимо направить иск в суд с приложением доказательственной базы. За задержку платежей вы вправе помимо долга по заработной плате включить в исковые требования взыскание процентов и компенсацию морального вреда. Работодатель также может получить штрафы от надзорных органов.