 translate(-209.099, -65.35)' %3E%3Cpath id='_R_G_L_3_G_D_0_P_0' fill='%23bc3c16' fill-opacity='1' fill-rule='nonzero' d=' M349.75 -13.36 C349.75,-13.36 67.45,-13.36 67.45,-13.36 C57.85,-13.36 47.15,-11.46 39.65,-3.56 C39.65,-3.56 1.94,30.77 1.94,30.77 C1.94,30.77 1.94,30.87 1.94,30.87 C1.94,30.87 345.95,28.84 345.95,28.84 C351.45,28.84 353.25,50.75 349.35,55.45 C349.35,55.45 325.25,84.95 325.25,84.95 C325.25,84.95 263.75,84.55 263.75,84.55 C254.05,84.45 243.35,89.35 235.75,97.35 C235.75,97.35 223.55,110.15 223.55,110.15 C223.55,110.15 213.65,110.15 213.65,110.15 C213.65,110.15 198.51,113.68 198.51,113.68 C198.51,113.68 198.4,113.84 198.4,113.84 C198.4,113.84 334.65,113.84 334.65,113.84 C334.65,113.84 373.75,67.44 373.75,67.44 C409.85,27.55 393.95,-13.36 349.75,-13.36z ' /%3E%3C/g%3E%3Cg id='_R_G_L_2_G'%3E%3Cpath id='_R_G_L_2_G_D_0_P_0' fill='%23f3734d' fill-opacity='1' fill-rule='nonzero' d=' M197.15 128.65 C197.15,128.65 227.25,97.15 227.25,97.15 C234.75,89.35 245.25,84.55 254.75,84.55 C254.75,84.55 316.65,84.95 316.65,84.95 C316.65,84.95 340.95,55.25 340.95,55.25 C343.05,52.65 343.65,49.75 342.65,47.45 C341.75,45.55 339.75,44.45 337.25,44.45 C337.25,44.45 0.25,45.35 0.25,45.35 C0.25,45.35 31.25,12.95 31.25,12.95 C38.75,5.15 49.25,0.25 58.75,0.25 C58.75,0.25 351.05,0.25 351.05,0.25 C369.75,0.25 384.15,8.15 390.65,22.05 C398.45,38.75 393.25,61.05 377.05,80.25 C377.05,80.25 335.65,129.55 335.65,129.55 C335.65,129.55 197.15,128.65 197.15,128.65z ' /%3E%3C/g%3E%3Cg id='_R_G_L_1_G' transform=' translate(385.7, 291.55) translate(-201.55, -72.6)' %3E%3Cpath id='_R_G_L_1_G_D_0_P_0' fill='%2300162d' fill-opacity='1' fill-rule='nonzero' d=' M384.85 90.35 C384.85,90.35 373.85,105.05 373.85,105.05 C373.85,105.05 49.45,99.95 49.45,99.95 C44.05,99.85 42.35,94.65 46.15,89.95 C46.15,89.95 84.2,43.38 84.2,43.38 C84.2,43.38 153.2,43.15 153.2,43.15 C162.9,43.25 172.98,33.35 180.58,25.35 C180.58,25.35 204.35,1.58 204.35,1.58 C204.35,1.58 204.35,1.28 204.35,1.28 C204.35,1.28 187.85,7.05 187.85,7.05 C187.85,7.05 177.75,20.55 177.75,20.55 C177.75,20.55 73.75,14.65 73.75,14.65 C73.75,14.65 32.05,64.05 32.05,64.05 C0.25,101.85 14.35,127.45 58.45,127.45 C58.45,127.45 345.85,127.45 345.85,127.45 C355.55,127.45 361.15,122.55 368.65,114.65 C368.65,114.65 400.85,84.84 400.85,84.84 C400.85,84.84 400.85,84.16 400.85,84.16 C400.85,84.16 384.85,90.35 384.85,90.35z ' /%3E%3C/g%3E%3Cg id='_R_G_L_0_G'%3E%3Cpath id='_R_G_L_0_G_D_0_P_0' fill='%23002952' fill-opacity='1' fill-rule='nonzero' d=' M47.65 129.55 C28.95,129.55 14.55,121.65 8.05,107.75 C0.25,91.05 5.45,68.75 21.65,49.55 C21.65,49.55 63.05,0.25 63.05,0.25 C63.05,0.25 201.45,1.05 201.45,1.05 C201.45,1.05 171.35,32.55 171.35,32.55 C163.95,40.35 153.35,45.15 143.85,45.15 C143.85,45.15 81.95,44.75 81.95,44.75 C81.95,44.75 57.65,74.45 57.65,74.45 C55.55,77.05 54.95,79.95 55.95,82.25 C56.85,84.15 58.85,85.25 61.35,85.25 C61.35,85.25 398.35,84.35 398.35,84.35 C398.35,84.35 367.35,116.75 367.35,116.75 C359.85,124.55 349.35,129.45 339.85,129.45 C339.85,129.45 47.65,129.45 47.65,129.45 C47.65,129.45 47.65,129.55 47.65,129.55z ' /%3E%3C/g%3E%3C/g%3E%3Cg id='time_group' /%3E%3C/svg%3E)
Наши услуги
Выберите интересующую вас услугу
и получите подробную информацию
Оформление увольнения должно строго соответствовать нормам Трудового кодекса РФ. Даже незначительное нарушение — в сроках, основаниях или формулировках документов — даёт суду основание удовлетворить иск работника и обязать компанию выплатить компенсацию.
Наши юристы по трудовому праву проверят законность основания увольнения, соответствие документов, соблюдение сроков и корректность формулировок. В итоге вы получаете пошаговый регламент действий для руководителя и HR-специалиста, минимизирующий риски оспаривания в суде.
Мы обеспечим полное сопровождение процедуры сокращения в строгом соответствии с Трудовым кодексом РФ: от обоснования решения и подготовки локальных нормативных актов до уведомления сотрудников, предложения имеющихся вакансий и контроля за своевременной выплатой всех положенных компенсаций. Юрист по трудовым спорам поможет избежать типовых ошибок, которые чаще всего приводят к искам, восстановлению работников и дополнительным выплатам по решению суда.
Подготовим проект соглашения о расторжении трудового договора в соответствии с требованиям норм права и судебной практики. С формулировками, исключающими впоследствии возможность оспаривания. Согласуем условия расторжения трудового договора по соглашению сторон с работником и проведем всю процедуру в короткие сроки в соответствии с ТК РФ. Команда юристов по трудовым спорам согласует все условия расторжения трудового договора по соглашению сторон с учетом интересов вашего бизнеса и для избежания признания отдельных положений недействительными.
Решим конфликт до того, как он перерастет в судебный процесс или жалобу в ГИТ, прокуратуру или другие надзорные органы. Разрабатываем переговорную стратегию с работником с учетом обстоятельств конфликта, документов, законодательства и судебной практики. Готовим претензию, предложения о добровольном урегулировании и документы о достигнутых договоренностях (дополнительное соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон). Участие наших юристов по трудовым вопросам поможет минимизировать финансовые и репутационные риски, избежать публичных разбирательств и привлечения надзорных органов.
Сопровождаем увольнение руководителей, заместителей и ключевых сотрудников. Учитываем корпоративные процедуры, устав и внутренние регламенты, решения органов управления, контрактные обязательства и действующее законодательство. Проводим анализ рисков, связанных с выплатой компенсаций (в т.ч. «золотых парашютов»), соблюдением обязательств по конфиденциальности, возвратом имущества и корпоративных данных, возможностью предъявления последующих претензий. На основе оценки правовых, финансовых и репутационных последствий формируем судебно-устойчивую стратегию увольнения, позволяющую принять управленческое решение без негативных последствий для компании.
Выстраиваем систему дисциплинарных мер от замечания до увольнения, в соответствии с требованиями законодательства. Обеспечиваем законность всего процесса: фиксация факта нарушения (служебные записки, акты, объяснительные), соблюдение сроков привлечения к дисциплинарной ответственности, получение письменных объяснений работника и выбора основания для применения дисциплинарного взыскания. Наши юристы по трудовым спорам помогут устранить формальные нарушения, которые допускают работодатели. Ошибки при применении дисциплинарных взысканий, особенно увольнений, могут сделать их незаконными. Это приводит к восстановлению работника и выплатам компенсации работодателем.
Обеспечиваем правовую поддержку на всех этапах проведения проверок надзорными органами: от подготовки документов (аудит кадровой документации, проверка соответствия локальных актов, трудовых договоров и практики их применения по требованиям законодательства) до непосредственного сопровождения плановых и внеплановых проверок. Юристы по трудовым спорам помогут вам подготовить необходимые документы и эффективно общаться с инспекторами. При обнаружении нарушений мы обжалуем предписания и постановления, защищая интересы работодателя.