Необходимо сразу воспользоваться услугами юриста по трудовым спорам в следующих случаях:

• при увольнении руководителя, заместителя или ключевого сотрудника, возникает риск «золотого парашюта», неисполнения обязательств, утечки данных, разглашения конфиденциальной информации;
• при применении дисциплинарных взысканий или увольнении «за прогул» или неисполнение служебных обязанностей возникает высокий риск оспаривания данного решения в суде;
• при проведении сокращения штата или численности сотрудников, если у работодателя нет законного алгоритма, данные решения легко оспорить в суде;
• в случае направления работником жалобы в ГИТ, прокуратуру или иные надзорные органы.

Своевременная юридическая консультация по трудовым спорам на раннем этапе позволит разрешить ситуацию с минимальными финансовыми и репутационными рисками для работодателя.

Мы предлагаем полный цикл защиты — юридический аутсорсинг для вашей компании: 

• первичный аудит ситуации;
• досудебное урегулирование;
• подготовка процессуальных документов;
• представительство в суде (все инстанции);
• обжалование незаконных решений;
• сопровождение исполнительного производства.

Юридическое сопровождение с нашим агентством гарантирует правовую справедливость при решении трудовых споров.  

Проведение проверки без сопровождения опытного юриста по трудовому праву приводит к предписаниям и штрафным санкциям организации. Особенно важно сопровождение при внеплановых проверках ГИТ и в отраслях с повышенным контролем: строительство, HoReCa, образование.

Мы предлагаем полный цикл досудебной защиты работодателя: 

• анализируем доводы работника с целью вашей защиты;
• готовим мотивированные возражения и контрдоводы претензионных требований;
• разрабатываем стратегию медиации и ведем переговоры от имени компании;
• оформляем юридически грамотные документы, которые не оспариваются в суде.

Поддержка наших юристов по трудовому праву поможет разрешить трудовой спор без судебного разбирательства. 

Наши адвокаты по трудовым спорам выстраивают стратегию защиты на основе анализа доказательств, судебной практики и доводов истца:

• готовим возражения на иск с юридическим обоснованием и ссылками на нормы права;
• собираем доказательства в пользу работодателя (объяснительные, акты, переписку, локальные акты) и оформляем их в соответствии с ГПК РФ;
• ходатайствуем об истребовании доказательств, запрашивая необходимую информацию в государственных органах при необходимости;
• gредставляем ваши интересы во всех судебных и внесудебных процессуальных действиях.

Юридическое сопровождение с нашим агентством гарантирует правовую справедливость при решении трудовых споров.  

• Проверить документы. Убедитесь, что все кадровые документы оформлены корректно: приказ, уведомления, акты, объяснительные, подписи. Ошибки в оформлении — главный аргумент против работодателя.
• Собрать доказательства. Сохраните переписку, отчеты, служебные записки, данные о нарушениях трудовой дисциплины — все, что подтверждает законность увольнения.
• Не вступать в конфликт. Любое эмоциональное давление на бывшего сотрудника может быть использовано против компании. Все коммуникации — только в деловом, официальном формате.
• Подготовиться к проверкам. Жалоба на работодателя при увольнении может поступить в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. Будьте готовы представить пакет документов и письменные пояснения.
• Обратиться в юридическую компанию. Помощь юриста по трудовым спорам поможет выстроить позицию, подготовить возражения и защитить интересы работодателя в суде.

Проанализируйте личное дело сотрудника и все относящиеся к делу документы, чтобы убедиться в законности вынесенного решения. Наложение любого дисциплинарного взыскания требует документального обоснования: объяснения работника, акты, свидетельства, служебные записки, подтверждающие нарушения со стороны работника. Также рассмотрите возможность досудебного разрешения спора. Рекомендуется найти юриста по трудовым спорам, который поможет оценить ситуацию и разработать стратегию правовой защиты работодателя.

Для увольнения директора по основанию, связанному с утратой доверия, требуется представление достоверных, объективных и правильно оформленных доказательств, подтверждающих факт грубого нарушения трудовых обязанностей или противоправных действий, повлекших (или способных повлечь) ущерб интересам организации. К таким доказательствам суды, как правило, относят акты о выявленных нарушениях, документы, подтверждающие причинение экономического ущерба, материалы внутренних или независимых проверок, письменные свидетельства конфликта интересов, доказательства неисполнения или ненадлежащего исполнения уставных и трудовых обязанностей. При отсутствии достаточной доказательной базы решение суда об увольнении директора может быть вынесено не в пользу компании.