Для правильного оформления увольнения необходимо:

• Определить основание увольнения по статье ТК РФ
• Издать приказ об увольнении с указанием оснований
• Ознакомить работника с приказом под подпись
• Заполнить трудовую книжку работника 
• Подготовить расчет с работником, включая выплату заработной платы и компенсацию за неиспользованный отпуск.
• Выдать документы в последний рабочий день

1. Отсутствие правовых оснований по Трудовому кодексу РФ.
   Работника нельзя уволить «по собственному желанию» без его письменного заявления, а также без подтвержденных фактов нарушения трудовой дисциплины, сокращения штата или иных законных причин.
2. Нарушение процедуры увольнения.
   Если не запрошены объяснения у работника, не составлены акты, есть нарушения в составлении документов при увольнении (приказе, уведомлении, датах или отсутствии подписи) делают увольнение неправомерным.
3. Нарушение гарантий для отдельных категорий работников.
   Запрещено увольнять беременных, работников в отпуске, на больничном или находящихся в командировке.

1. Увольнение без законного основания
   Трудовой кодекс РФ четко перечисляет допустимые основания для увольнения. Увольнение «по статье» без доказательств, «по несоответствию» или «по инициативе руководства» без ссылки на конкретную норму ТК РФ — прямое нарушение закона.
2. Отсутствие доказательств.
   Нет актов, объяснительных, приказов или иных документов, подтверждающих проступок или сокращение.
3. Нарушение сроков. Работника уведомляют позже положенного срока, не соблюдают порядок вручения документов.
4. Ошибки в оформлении документов.
   Отсутствует подпись сотрудника, даты, печати или других обязательных реквизитов.
5. Игнорирование гарантий для льготных категорий.
   Увольнение по инициативе работодателя работников, относящихся к льготным категориям (включая беременных женщин, одиноких родителей, лиц, имеющих детей в возрасте до трех лет и иных категорий), а также расторжение трудового договора в период временной нетрудоспособности или нахождения работника в очередном оплачиваемом отпуске, запрещено ТК РФ, за исключением случаев ликвидации юридического лица.
6. Неверный расчет выплат.
   Заработной платы, компенсации за неиспользованный отпуск, не выплата выходного пособия, надбавок и компенсаций, а также иных штрафных санкций.

1. Обязанность восстановить работника на прежнем месте работы.
2. Компенсационные выплаты с момента незаконного увольнения до восстановления в должности за вынужденный прогул и моральный вред.
3. Исправление записи в трудовой книжке о неправомерном увольнении.
4. Штрафы для работодателя.
5. Судебные издержки.
6. Репутационные потери.

1. Проверить документы. Убедитесь, что все кадровые документы оформлены корректно: приказ, уведомления, акты, объяснительные, подписи. Ошибки в оформлении — главный аргумент против работодателя.
2. Собрать доказательства. Сохраните переписку, отчеты, служебные записки, данные о нарушениях трудовой дисциплины — все, что подтверждает законность увольнения.
3. Не вступать в конфликт. Любое эмоциональное давление на бывшего сотрудника может быть использовано против компании. Все коммуникации — только в деловом, официальном формате.
4. Подготовиться к проверкам. Жалоба на работодателя при увольнении может поступить в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. Будьте готовы представить пакет документов и письменные пояснения.
5. Обратиться в юридическую компанию при увольнении. Помощь юриста по трудовым спорам при увольнении поможет выстроить позицию, подготовить возражения и защитить интересы работодателя в суде.

Если работник отказывается подписать приказ, необходимо:

1. Зафиксировать этот факт в документе (сделать запись о его отказе);
2. Ознакомить работника с приказом в присутствии комиссии (не менее 2 человек);
3. Убедиться, что все необходимые документы, такие как расчет и трудовая книжка готовы для передачи работнику.

Сезонный работник (срочный Трудовой договор) может быть уволен по окончании сезона работы (срока действия Трудового договора) без дополнительных уведомлений. Необходимо соблюсти порядок увольнения: уведомить работника заранее, ознакомить с приказом, выдать в срок все необходимые документы, что позволит избежать возможных трудовых споров о незаконном увольнении.

Оформив приказ об увольнении, связывайтесь с работником для уточнения ситуации. Направьте уведомление о необходимости забрать трудовую книжку, сохраните все документы о попытках связи. Если работник не заберет трудовую книжку в течение 3 месяцев, она хранится у работодателя в личном деле работника.