Начальник отдела IT-инфраструктуры

Head of it infrastructure,  Руководитель IT-инфраструктуры 

отвечает за проектирование, развертывание, эксплуатацию и развитие корпоративной ИТ-инфраструктуры компании, включая серверные системы, сети, центры обработки данных, облачные решения, системы резервного копирования и обеспечения непрерывности бизнеса. Он руководит командой инженеров и администраторов, обеспечивает безопасность, стабильность и масштабируемость ИТ-сервисов, а также участвует в формировании ИТ-стратегии, управлении бюджетом подразделения и внедрении новых технологий в соответствии с бизнес-целями организации.

Найдем Руководителя IT-инфраструктуры, который обеспечит

Обслуживает IT-сиситемы от локальной сети до облачных сервисов.
Проектирует архитектуру, которая легко адаптируется под рост компании, новые проекты и изменения в нагрузке в соответствии с ростом бизнеса и изменением его потребностей.
Оптимизируеты затрат без ущерба для надежности и производительности.
Координирует работу системных администраторов, сетевых инженеров и специалистов по безопасности — выстраивая чёткие зоны ответственности и карьерные траектории.
Обеспечивает защиту от киберугроз, утечек данных и несанкционированного доступа.
Внедряет современные решения по защите периметра, мониторингу угроз и резервному копированию — минимизируя риски утечек и кибератак.
Внедряет ITIL-подходы, автоматизацию (Ansible, Terraform), мониторинг (Zabbix, Prometheus) и документирование — повышая предсказуемость и снижая человеческий фактор.
Обеспечивает надёжную ИТ-основу для внедрения новых технологий: облачных миграций, гибридной работы, DevOps, ИИ-сервисов и других инициатив.

Стоимость услуг

Поиск специалистов
Поиск специалистовПроцент от годового дохода сотрудника
12%от годовой зарплаты сотрудника
Поиск топ-менеджеров
Поиск топ-менеджеровПроцент от годового дохода сотрудника
12%от годовой зарплаты сотрудника
При заказе от 3 вакансий
При заказе от 3 вакансийПроцент от годового дохода сотрудника
10%от годовой зарплаты сотрудника
Фиксированная ставка
Фиксированная ставкаОплата на индивидуальных условиях
Заключение договора — бесплатно
Оплата только
за результат!
Первый платеж — через 14 дней после выхода кандидата на работу
Быстрое закрытие вакансий: первые резюме через 2 дня
Отсрочка платежа
после выхода кандидата 14 дней
Гарантированная замена
кандидата в течение 90 дней
Собственная
обширная база кандидатов
Без предоплаты:
вы платите только за результат
Гибкие цены
и программы лояльности

Поиск и подбор Руководителя IT-инфраструктуры

Руководитель или Директор по инфраструктуре  отвечает за проектирование, развертывание и оптимизацию корпоративных сетей, серверных решений, облачных хранилищ. Обеспечивает безопасность данных и защиту от внешних угроз. Среди них — кибератаки, утечка информации или сбои в работе. Также в его обязанности входит создание резервных копий данных, организация восстановления архитектуры и функциональности в случае непредвиденных ситуаций.

Основные задачи директора по инфраструктуре:

  • Разработка и реализация стратегии развития инфраструктуры.
  • Управление командой.
  • Внедрение методов безопасности, включая защиту данных и предотвращение атак.
  • Проектирование и оптимизация сетевых решений, серверов и корпоративных приложений.
  • Поддержка бесперебойной работы и устранение сбоев.
  • Выбор и внедрение технологий, оборудования и программного обеспечения.
  • Контроль за выполнением бюджетных ограничений и управлением ресурсами.
  • Оценка и управление рисками.
  • Обучение, повышение hard и soft skills сотрудников.
  • Взаимодействие с другими подразделениями.

Еще одна задача — выбор и внедрение новых технологий. Он должен следить за трендами на рынке и использовать новые решения. Внедрение технологий может повысить доход компании и снизить расходы на поддержание ресурсов. Например, это может быть внедрение облачных технологий, виртуализация серверов, повышение безопасности.

Фреймворки, программы и инструменты директора по ИТ-инфраструктуре:

  • Управление инфраструктурой: VMware, Hyper-V, OpenStack, Proxmox
  • Облачные платформы: AWS, Microsoft Azure, Google Cloud, IBM Cloud
  • Контейнеризация и оркестрация: Docker, Kubernetes, OpenShift, Rancher
  • CI/CD: Jenkins, GitLab CI/CD, GitHub Actions, ArgoCD
  • Мониторинг и логирование: Prometheus, Grafana, Zabbix, Nagios, ELK Stack (Elasticsearch, Logstash, Kibana)
  • Конфигурационное управление: Ansible, Puppet, Chef, SaltStack
  • Безопасность и управление доступом: HashiCorp Vault, Okta, CyberArk, Keycloak
  • Сетевые технологии: Cisco IOS, pfSense, Fortinet, Palo Alto Networks
  • Управление сервисами и ITSM: ServiceNow, Jira Service Management, BMC Remedy
  • Управление базами данных: PostgreSQL, MySQL, Microsoft SQL Server, Oracle Database

Начальник по информационным системам должен также управлять бюджетом отдела. Нести ответственность за закупку оборудования и программного обеспечения. Умение контролировать издержки при обеспечении стабильности — важный аспект его работы. В обязанности также входит управление командой, включающей системных администраторов и инженеров.

Менеджер ИТ-инфраструктуры необходим и для стартапов, и для корпораций. Управление цифровыми системами помогает выстраивать надежные и безопасные IT-решения. Это способствует достижению бизнес-целей, повышению конкурентных позиций и улучшению внутренней организации компании.

Наше Кадровое агентство помогает закрывать даже самые сложные вакансии, быстро и эффективно подбирая кандидатов под требования компании. 

Поиск руководителя IT-инфраструктуры требует не только технических знаний, но и стратегического мышления. Мы учитываем специфику вакансии руководителя IT-инфраструктуры и подбираем специалистов, которые смогут эффективно решать бизнес-задачи. Проводим подбор Head of IT Infrastructure, тестирования, чтобы убедиться, что кандидат соответствует высоким требованиям и готов взять на себя роль руководителя IT-инфраструктуры. Мы помогаем найти руководителя IT-инфраструктуры, который станет надежной опорой для организации.

Почему стоит обратиться к нам?

Наши преимущества:
Глубокая экспертиза в сфере IT

Проводим технические собеседования,
оценку soft skills, hard skills,
AI-тестирование навыков,
консультации независимых IT-экспертов

Быстрое закрытие вакансий

Работаем с широкой базой специалистов
и активными поисковыми методами.
Подбираем кандидатов быстрее,
чем при самостоятельном поиске

Подбор под задачи бизнеса

Ищем тех, кто эффективно вольется
в команду и принесет результат.
Учитываем не только профессиональные качества, но и соответствие корпоративной культуре

Минимизация рисков найма

Снижаем вероятность ошибок при подборе.
Исключаем непроверенных кандидатов,
анализируем мотивацию и прогнозируем
успешность их работы в компании

Кандидаты с проверенными компетенциями

Оцениваем навыки, опыт и деловую репутацию.
Проводим тщательный отбор,
чтобы вы получали не просто резюме,
а действительно сильных специалистов

Процесс подбора

Команда нашего HR-агентства берет на себя все этапы подбора персонала, от поиска до проверки сотрудников.

Что делаем мы
Изучаем специфику бизнеса и требования к вакансии. Формируем профиль идеального кандидата.
Готовим договор с учетом ваших пожеланий. Определяем сроки, стоимость услуг и гарантии.
Находим специалистов в Москве и регионах через собственную базу кадрового агентства и на внешних платформах. Проводим отбор по навыкам, опыту и соответствию требованиям.
Проводим первичные собеседования и тестирования. Оцениваем технические и поведенческие навыки. Проверяем рекомендации и профессиональную репутацию соискателей.
Передаем резюме лучших специалистов с детальными отчетами по каждому из них.
Помогаем с координацией выхода сотрудника на работу. Консультируем по вопросам адаптации.
Если кандидат не проходит испытательный срок, мы предоставляем бесплатную замену в течение 3 месяцев.
1
2
3
4
5
6
7
Что делаете вы
Формулируете требования к вакансии и ожидания от кандидата. Если у вас нет готового описания, мы поможем его составить с учетом особенностей и задач бизнеса.
Рассматриваете предоставленные резюме и отчеты. Проводите финальные собеседования с отобранными кандидатами и принимаете решение о найме.
Вводите нового сотрудника в должность и оцениваете его эффективность в первые месяцы работы.

Гарантии рекрутингового агентства для клиентов

Оплата за результат
Вы платите только после выхода кандидата на работу.
Отсрочка первого платежа
Вы платите через 14 дней после официального начала работы сотрудника.
Гарантия бесплатной замены
Если кандидат не пройдет испытательный срок, мы найдем замену бесплатно.
Соблюдение сроков
Первые резюме вы получите
через 2 дня после запроса.
Надежные кандидаты
Собственная база из 100 000 резюме проверенных специалистов.
Доверие клиентов
Нас рекомендуют и выбирают снова за результат и соответствие запросу.
Мы подобрали надежные кадры для более 100 компаний
ТБанкEcoRoutermarkswebbPICODATAArenadataCNPСанаторий.руСилтекФИНФОРТaddrealityJobby
ТБанкEcoRoutermarkswebbPICODATAArenadataCNPСанаторий.руСилтекФИНФОРТaddrealityJobby
ТБанкEcoRoutermarkswebbPICODATAArenadataCNPСанаторий.руСилтекФИНФОРТaddrealityJobby
Скачать гайд по заработным платам в сфере ИТ

Гайд с актуальными данными о доходах специалистов разного уровня. Скачайте и используйте для переговоров.

1.94 кб
Вы экономите свое время — мы находим для вашего бизнеса надежных IT-специалистов!
  • Ответим на все ваши вопросы
  • Разберем именно ваш случай
  • Составим план по подбору кандидата
Для быстрой связи можете позвонить нам или написать в мессенджер