8 (916) 608-62-32hrcooperation@mail.ru
Юридическая помощь бизнесу<br> <b>Сокращение штата по закону</b>

Юридическая помощь бизнесу
Сокращение штата по закону

Юридическая помощь при сокращении и увольнении сотрудников,
защита от трудовых споров и компенсаций в Москве, СПб и по всей России

Увольнение работникаСоглашение сторонУрегулирование трудовых споровУвольнение топ-менеджераДисциплинарные взысканияПроверки ГИТ и прокуратуры
Решение трудовых споров

Риски работодателя

Почему важно соблюдать процедуру
правильного сокращения?

1
Восстановление сотрудника на работе через суд

Если суд признает сокращение численности персонала незаконным, работника восстановят на прежней должности с полной выплатой заработной платы за спорный период и иными компенсационными выплатами, полагающихся по закону, как прежнему работнику, так и новому сотруднику, принятому на его должность.

2
Штрафы от государственных органов

За нарушение процедуры сокращения численности штата предусмотрены штрафы, как для должностных лиц, так и для юридического лица. При повторном нарушении штрафы значительно увеличиваются и ужесточается наказание. В случае массовых нарушений - до приостановления деятельности организации.

3
Коллективные трудовые споры и проверки

Уволенные сотрудники могут подать коллективную жалобу или иск в суд на незаконное сокращение работников в Прокуратуру, Государственную инспекцию труда, МВД, Роскомнадзор, Росфинмониторинг, Роспотребнадзор, Налоговую инспекцию, что часто становится причиной внеплановых проверок. В ходе подобных проверок как правило выявляются другие нарушения в кадровой документации, что усугубляет риски для работодателя.

4
Фиктивное сокращение

Суды внимательно оценивают мотивы и процедуру сокращения штата сотрудников. Если на упраздненную должность вскоре принимается другой работник — суды квалифицируют увольнение как фиктивное и признают его незаконным с последующим восстановлением прежнего рабочего и с выплатой всех компенсаций.

5
Неправомерное сокращение «льготных» категорий

Сокращение численности или штата работников, относящихся к льготным категориям: беременные женщины, одинокие родители, лица, воспитывающие детей в возрасте до 3 лет (а в ряде случаев — до 14 или 18 лет), инвалиды и иные категории работников, строго регулируется законом. Нарушение этих норм трудового законодательства влечет обязательное восстановление работника на прежней должности и финансовые потери для работодателя.

6
Невыполнение обязанности по предложению имеющихся вакантных должностей

Работодатель обязан соблюсти процедуру по предложению работнику всех имеющихся вакантных должностей, соответствующих его квалификации и состоянию здоровья (включая нижестоящие и менее оплачиваемые), нарушение чего приводит к дополнительным проверкам со стороны государственных органов и штрафам.

Успешные кейсы по этому разделу вы можете прочитать в нашем блоге. Читать