Кадровое агентство<br> по подбору <b>топ-менеджеров</b>

Кадровое агентство
по подбору топ-менеджеров

Поиск и подбор руководителей высшего звена
в Москве, Санкт-Петербурге и по всей России.
Оплата только за результат.

20+ лет работы в HR

90% клиентов возвращаются

95% закрытых вакансий

100 000+ кандидатов в базе резюме

Оплата только за результатПервый платеж — через 14 дней после выхода кандидата

Кого мы подбираем?

Выберите интересующую вас должность
и получите подробную информацию

1Генеральный директорГенеральный директор

CEO, Chief Executive Officer отвечает за стратегическое управление и общее руководство организацией, включая планирование и реализацию бизнес-стратегий, достижение поставленных целей и обеспечение финансовой устойчивости.

2Финансовый директорФинансовый директор

CFO, Chief Financial Officer отвечает за финансовую стратегию и стабильность компании, контролирует бюджеты и денежные потоки. Анализирует экономические риски, ищет пути повышения прибыли. Участвует в разработке планов роста и инвестиционных проектов.

3Исполнительный директорИсполнительный директор

Executive Director занимается разработкой и реализацией бизнес-стратегий, управление финансами, обеспечение выполнения корпоративных целей и создание устойчивых отношений с ключевыми партнерами и заинтересованными сторонами.

4Операционный директорОперационный директор

COO, Chief Operating Officer отвечает за надзор за повседневными операциями, оптимизацию бизнес-процессов, разработку и внедрение операционных стратегий, управление ресурсами, контроль за качеством продукции и услуг, улучшение производительности и снижение затрат.

5Директор по информационным технологиям Директор по информационным технологиям

CIO, Chief Information Officer разрабатывает и реализует IT-стратегию компании, выбирает технологии для роста и безопасности бизнеса. Руководит проектами по цифровой трансформации, контролирует работу IT-команды. Следит за надежностью и защитой информационных систем.

6Технический директор Технический директор

CTO, Chief Technology Officer осуществляет развитие и внедрение технологий, отвечает за выбор стеков, архитектуру решений и техническое развитие бизнеса. Руководит инженерными и техническими командами, контролирует качество решений.

7Директор по маркетингуДиректор по маркетингу

CMO, Chief Marketing Officer формирует маркетинговую стратегию и отвечает за узнаваемость бренда. Управляет рекламой, продвижением и исследованиями рынка. Создает и проводит маркетинговые кампании для привлечения клиентов и увеличения продаж.

8Директор по персоналуДиректор по персоналу

HRO, Human Resources Officer определяет HR-стратегию и отвечает за подбор, развитие и удержание талантов. Формирует корпоративную культуру, которая мотивирует сотрудников. Контролирует кадровые процессы и соблюдение трудового законодательства.

9Директор по стратегииДиректор по стратегии

CSO, Chief Strategy Officer разрабатывает долгосрочные планы развития компании и ищет новые возможности для роста. Анализирует рынок, конкурентов и внутренние ресурсы. Помогает бизнесу адаптироваться к изменениям и сохранять конкурентное преимущество.

10Директор по продажамДиректор по продажам

HoS, Head of Sales отвечает за стратегию, организацию и результативность отдела продаж в компании. Руководит командой, развивает клиентскую базу и ключевые партнерства. Оптимизирует воронку продаж (от лида до сделки). Внедряет CRM-системы

11Директор по юридическим вопросамДиректор по юридическим вопросам

CLO, Chief Legal Officer отвечает за правовое сопровождение деятельности компании, минимизацию юридических рисков и соблюдение законодательства. Обеспечивает юридическую защиту бизнеса и контролирует соблюдение законодательства.

12Директор по продуктуДиректор по продукту

CPO, Chief Product Officer топ-менеджер, отвечающий за стратегию, развитие и успех продуктов компании. определяет продуктовую стратегию и отвечает за весь цикл создания продукта — от идеи до запуска. Координирует работу команд разработки, маркетинга и продаж.

13Директор по коммуникациямДиректор по коммуникациям

CCO, Chief Communications Officer отвечает за формирование и поддержание репутации компании, управление внутренними и внешними коммуникациями, а также за взаимодействие со СМИ, инвесторами, государством и общественностью.

14Директор по рискамДиректор по рискам

CRO, Chief Risk Officer отвечает за выявление, оценку, управление и минимизацию всех видов рисков, с которыми сталкивается компания. Проводит количественный и качественный анализ рисков (вероятность и ущерб).

15Начальник отделаНачальник отдела

Department Head, DH руководит работой подразделения (отдела или департамента), распределяет задачи и контролирует их выполнение. Обеспечивает выполнение планов, качество работы и взаимодействие с другими отделами. Поддерживает мотивацию и развитие команды.

16Руководитель группыРуководитель группы

Team Leader, TL координирует работу небольшой команды, распределяет задачи и следит за их выполнением. Помогает подразделению достигать целей. Обеспечивает связь между сотрудниками и руководством.

17Руководитель филиалаРуководитель филиала

Branch Manager, BM управляет деятельностью филиала, отвечает за выполнение планов и развитие направления в регионе. Контролирует продажи, сервис и работу команды. Представляет компанию на местном рынке и выстраивает партнерские отношения.

Еще больше готовых должностных инструкций — смотрите здесь!

Стоимость услуг

Поиск топ-менеджеровПодбор эффективных топ-менеджеров для компаний любого масштаба

12%от годовой зарплаты сотрудника

Поиск менеджеров среднего звенаПодбор квалифицированных специалистов и менеджеров

12%от годовой зарплаты сотрудника

Поиск линейного персоналаПоиск и отбор надежных, опытных работников

10-12%от годовой зарплаты сотрудника

Рекрутинг с выгодой

Стоимость — 10% годового дохода сотрудника или фиксированная ставка на индивидуальных условиях!

Быстрое закрытие вакансий: первые резюме через 2 дня

Отсрочка платежа
после выхода кандидата 14 дней

Гарантированная замена
кандидата в течение 90 дней

Собственная
обширная база кандидатов

Без предоплаты:
вы платите только за результат

Гибкие цены
и программы лояльности

Ищете профессиональных директоров, руководителей, начальников и заместителей?

Поиск топ-менеджеров — задача стратегически важная для любой организации. Грамотный руководитель влияет на эффективность работы предприятия, корпоративную культуру и финансовые результаты. Кадровое агентство Ольги Попугаевой помогает компаниям быстро найти топ-менеджера, обеспечивает качественный поиск руководителей высшего или среднего звена. Мы понимаем, как важны опыт, компетенции и мотивация кандидата, и подбираем тех, кто действительно нужен компании. Наши клиенты могут быть уверены: требуется руководитель — мы подберем лучших кандидатов, готовых работать и развивать ваш бизнес.

Специалисты нашего кадрового агентства для подбора лучших топ-менеджеров в Москве и по всей России обладают глубокой экспертизой в разных отраслях: финансы, производство, логистика, маркетинг, IT и другие. Мы знаем, где искать топ менеджеров для предприятий, заводов и организаций любого масштаба. Благодаря собственной базе из более чем 100 000 резюме и активному поиску, мы быстро предоставляем работодателям кандидатов, сокращая время закрытия вакансий и повышая вероятность успешного найма.

Наша компания по подбору топ менеджеров предлагает высокий уровень проверки и гарантий. Мы работаем без предоплаты, с гибкими условиями и программами лояльности. Первые резюме доступны уже через два дня, а при необходимости предоставляем гарантию замены кандидата в течение 90 дней. Обратившись в кадровое агентство по подбору руководителей, вы получаете не просто резюме, а проверенного профессионала, который будет развивать вашу организацию и достигать поставленных целей. Мы знаем, как быстро и эффективно закрыть любые вакансии топ-уровня, будь то поиск директора завода, подбор начальника отдела или топ-менеджера для крупной компании.

Почему стоит обратиться к нам?

Наши преимущества:

Глубокая экспертиза в разных отраслях

Знаем требования рынка и специфику найма
в финансах, логистике, IT, маркетинге,
производстве и других сферах

Кандидаты с проверенными компетенциями

Оцениваем навыки, опыт и деловую репутацию.
Проводим тщательный отбор, чтобы
вы получали не просто резюме,
а действительно сильных специалистов.

Быстрое закрытие вакансий

Работаем с широкой базой специалистов
активными поисковыми методами.
Подбираем кандидатов быстрее,
чем при самостоятельном поиске

Подбор под задачи бизнеса

Ищем тех, кто эффективно вольется
в команду и принесет результат.
Учитываем не только профессиональные качества,
но и соответствие корпоративной культуре

Минимизация рисков найма

Снижаем вероятность ошибок при подборе.
Исключаем непроверенных кандидатов,
анализируем мотивацию и прогнозируем
успешность их работы в компании