Агентство под руководством Ольги Попугаевой — это команда практикующих юристов по трудовым спорам, специалистов в области HR и кадрового администрирования. Наши юристы квалифицированно занимаются защитой трудовых прав работников в суде и сопровождаем трудовых споров на всех этапах: от первичной оценки ситуации и досудебных переговоров до судебного разбирательства и исполнения решения. Мы понимаем, как выстраивается позиция работодателя, и используем это знание для эффективной защиты работника в суде.

Если вам задерживают зарплату, выплачивают только «официальную» часть или оказывают давление с требованием написать заявление «по собственному желанию», такие действия работодателя нарушают Трудовой кодекс Российской Федерации. Незаконное увольнение, оформление сокращения без фактического освобождения места, отсутствие приказа или записи в трудовой книжке — все эти ситуации являются основанием для обращения в суд и восстановления трудовых прав. Подать иск можно без уплаты госпошлины и даже при отсутствии официального трудового договора. Важно соблюдать сроки обращения: для оспаривания увольнения — один месяц, для большинства других трудовых споров — три месяца. Пропуск сроков часто становится причиной отказа в суде.

Наш юрист по трудовым спорам в суде обеспечит комплексную защиту работника: от подготовки искового заявления и досудебной претензии до участия в рассмотрении дела судом. Адвокат по трудовым спорам в суде оценивает перспективы дела, формирует доказательственную базу, собирает документы и обеспечивает стратегию для максимальной защиты. Наши представители в суде по трудовым спорам добиваются восстановления на работе, выплаты зарплаты и компенсаций за моральный вред, задержку выплат или незаконное увольнение, реализуя полное сопровождение процесса.

Наши юристы по трудовом спорам объяснят, какие правовые шаги необходимо предпринять в зависимости от вашей ситуации:

• как составить иск на работодателя даже при отсутствии трудового договора;
• какие доказательства подтверждают факт трудовых отношений при неофициальном трудоустройстве;
• как взыскать не только задолженность по зарплате, но и отпускные, компенсацию за неиспользованный отпуск, проценты за задержку выплат и моральный вред;
• как оспорить увольнение по «собственному желанию», если оно было оформлено под давлением;
• как правильно реагировать на угрозы увольнения, чтобы не усугубить положение и зафиксировать давление;
• как законно записать разговор с руководителем и использовать аудиоматериал как доказательство в суде.

Мы подготовим мотивированное исковое заявление, представим ваши интересы в суде, добьемся восстановления ваших прав.

Можно ли подать в суд на работодателя после увольнения? Да, и во многих случаях это единственный эффективный способ вернуть деньги и защитить репутацию. Реально ли выиграть суд у работодателя? Да, при грамотно выстроенной позиции, надежных доказательствах и профессиональном представительстве в суде по трудовым спорам. Мы берем на себя всю юридическую работу: от анализа документов до защиты прав работников в суде и контроля исполнения решения. Мы работаем «под ключ»: от первого звонка нашим юристам до разрешения трудового спора между работником и работодателем.