Web-аналитик

Поиск и подбор веб-аналитика для вашего бизнеса
Поможем найти Web Analyst в срок от двух дней в Москве и по всей России. Оплата только за результат.

20+ лет работы в HR

90% клиентов возвращаются

95% закрытых вакансий

100 000+ кандидатов в базе резюме

Оставьте заявку на подборБыстрое закрытие вакансий:
первые резюме уже через 2 дня

Веб-аналитик

Веб-аналитик (Web-аналитик, Web Analyst) — это специалист, который превращает поведение пользователей на сайте или в приложении в понятные цифры и выводы. Он помогает понять, как люди взаимодействуют с цифровым продуктом: откуда приходят, что делают, где уходят и почему не совершают нужное действие. Его работа — основа для принятия решений в маркетинге, продукте и бизнесе.

Найдем Web Analyst, который обеспечит

Веб-аналитик собирает точную статистику по сайту, трафику, продажам и поведению пользователей. Руководство принимает решения на основе фактов, а не интуиции.

Создает понятные схемы: кто зашел, что сделал, где ушел. Это помогает находить слабые места и увеличивать конверсию.

Проверяет теги, фильтры, сквозные идентификаторы и UTM-метки. Данные не плывут, отчеты не врут, а выводы не вводят в заблуждение.

Изучает карты кликов, глубину просмотра, точки оттока. Это помогает улучшать UX, повышать вовлеченность и доводить клиента до покупки.

Выстраивает цепочку от клика до покупки с учетом всех точек контакта. Бизнес видит, какие каналы работают, а какие просто съедают бюджет.

Владеет Яндекс Метрикой, GA4, GTM, Power BI, Looker Studio, Roistat. Подключает нужные инструменты под конкретную задачу.

Создает дашборды и отчеты, которые ясно показывают, что происходит. Все метрики на виду, без Excel-хаоса и ручного подсчета.

Работает в команде, чтобы метрики совпадали с целями бизнеса. Такая аналитика не ради отчетов, а ради роста и прибыли.

Стоимость услуг

Поиск специалистовПроцент от годового дохода сотрудника

12%от годовой зарплаты сотрудника

Поиск топ-менеджеровПроцент от годового дохода сотрудника

12%от годовой зарплаты сотрудника

При заказе от 3 вакансийПроцент от годового дохода сотрудника

10%от годовой зарплаты сотрудника

Фиксированная ставкаОплата на индивидуальных условиях

Заключение договора — бесплатно

Оплата только
за результат! Первый платеж — через 14 дней после выхода кандидата на работу

Быстрое закрытие вакансий: первые резюме через 2 дня

Отсрочка платежа
после выхода кандидата 14 дней

Гарантированная замена
кандидата в течение 90 дней

Собственная
обширная база кандидатов

Без предоплаты:
вы платите только за результат

Гибкие цены
и программы лояльности

Поиск и подбор веб-аналитика

Веб-аналитик настраивает сбор данных, отслеживает ключевые метрики, визуализирует отчеты, ищет закономерности и проблемы. Он не просто считает трафик — он выявляет слабые места, ищет точки роста и предлагает, что можно улучшить, чтобы увеличить конверсию, удержание или прибыль. Это «глаз» бизнеса в цифровой среде.

Такие специалисты особенно нужны в e-commerce, IT, маркетинге, b2b-продуктах, SaaS и медиа. Без точной аналитики сложно расти: гипотезы остаются неподтвержденными, бюджеты расходуются вслепую, ошибки повторяются. Веб-аналитик помогает бизнесу видеть, понимать и действовать точно.

Чем занимается веб-аналитик:

Настраивает системы сбора данных: счетчики, цели, события, UTM-метки.
Отслеживает пользовательские сценарии, воронки, глубину просмотра, отказы.
Анализирует поведение по каналам трафика, устройствам, регионам, источникам.
Создает отчеты в BI-системах и аналитических платформах.
Работает с системами сквозной аналитики и e-commerce-метриками.
Помогает маркетологам оценить эффективность кампаний, CPA, ROMI.
Совместно с продактами анализирует поведение пользователей в интерфейсе.
Предлагает решения для роста конверсии и оптимизации воронок.

Веб-аналитик — это тот, кто превращает хаос данных в ясную картину. Он помогает бизнесу понять, что работает, а что — нет. Его отчеты — не просто таблицы, а основа для действий: куда вкладывать, что изменить, где расти.

Навыки и инструменты веб-аналитика:

Google Analytics 4, Яндекс.Метрика, AppMetrica — уверенное владение.
Google Tag Manager: настройка тегов, событий, пикселей, ecommerce-событий.
Знание BI-платформ: Google Looker Studio, Power BI, Tableau — желательно.
Навыки работы с SQL, BigQuery, Python — для продвинутого анализа.
Умение строить воронки, сегментировать аудиторию, анализировать поведение.
Знание ключевых метрик: CPC, CPA, ROI, конверсия, LTV, CAC, Churn.
Опыт построения дашбордов, автоматизации отчетности.
Структурность, внимательность, логика, умение интерпретировать цифры.

Мы подбираем веб-аналитиков, которые умеют не только считать, но и думать. Специалистов, которые говорят с бизнесом на одном языке и помогают принимать обоснованные решения, подкрепленные цифрами. Таких людей ценят в каждой команде.

Почему стоит обратиться к нам?

Наши преимущества:

Глубокая экспертиза в сфере IT

Проводим технические собеседования,
оценку soft skills, hard skills,
AI-тестирование навыков,
консультации независимых IT-экспертов

Быстрое закрытие вакансий

Работаем с широкой базой специалистов
и активными поисковыми методами.
Подбираем кандидатов быстрее,
чем при самостоятельном поиске

Подбор под задачи бизнеса

Ищем тех, кто эффективно вольется
в команду и принесет результат.
Учитываем не только профессиональные качества, но и соответствие корпоративной культуре

Минимизация рисков найма

Снижаем вероятность ошибок при подборе.
Исключаем непроверенных кандидатов,
анализируем мотивацию и прогнозируем
успешность их работы в компании

Кандидаты с проверенными компетенциями

Оцениваем навыки, опыт и деловую репутацию.
Проводим тщательный отбор,
чтобы вы получали не просто резюме,
а действительно сильных специалистов

Процесс подбора

Команда нашего HR-агентства берет на себя все этапы подбора персонала, от поиска до проверки сотрудников.

Что делаем мы

Изучаем специфику бизнеса и требования к вакансии. Формируем профиль идеального кандидата.

Готовим договор с учетом ваших пожеланий. Определяем сроки, стоимость услуг и гарантии.

Находим специалистов в Москве и регионах через собственную базу кадрового агентства и на внешних платформах. Проводим отбор по навыкам, опыту и соответствию требованиям.

Проводим первичные собеседования и тестирования. Оцениваем технические и поведенческие навыки. Проверяем рекомендации и профессиональную репутацию соискателей.

Передаем резюме лучших специалистов с детальными отчетами по каждому из них.

Помогаем с координацией выхода сотрудника на работу. Консультируем по вопросам адаптации.

Если кандидат не проходит испытательный срок, мы предоставляем бесплатную замену в течение 3 месяцев.

Что делаете вы

Формулируете требования к вакансии и ожидания от кандидата. Если у вас нет готового описания, мы поможем его составить с учетом особенностей и задач бизнеса.