 translate(-209.099, -65.35)' %3E%3Cpath id='_R_G_L_3_G_D_0_P_0' fill='%23bc3c16' fill-opacity='1' fill-rule='nonzero' d=' M349.75 -13.36 C349.75,-13.36 67.45,-13.36 67.45,-13.36 C57.85,-13.36 47.15,-11.46 39.65,-3.56 C39.65,-3.56 1.94,30.77 1.94,30.77 C1.94,30.77 1.94,30.87 1.94,30.87 C1.94,30.87 345.95,28.84 345.95,28.84 C351.45,28.84 353.25,50.75 349.35,55.45 C349.35,55.45 325.25,84.95 325.25,84.95 C325.25,84.95 263.75,84.55 263.75,84.55 C254.05,84.45 243.35,89.35 235.75,97.35 C235.75,97.35 223.55,110.15 223.55,110.15 C223.55,110.15 213.65,110.15 213.65,110.15 C213.65,110.15 198.51,113.68 198.51,113.68 C198.51,113.68 198.4,113.84 198.4,113.84 C198.4,113.84 334.65,113.84 334.65,113.84 C334.65,113.84 373.75,67.44 373.75,67.44 C409.85,27.55 393.95,-13.36 349.75,-13.36z ' /%3E%3C/g%3E%3Cg id='_R_G_L_2_G'%3E%3Cpath id='_R_G_L_2_G_D_0_P_0' fill='%23f3734d' fill-opacity='1' fill-rule='nonzero' d=' M197.15 128.65 C197.15,128.65 227.25,97.15 227.25,97.15 C234.75,89.35 245.25,84.55 254.75,84.55 C254.75,84.55 316.65,84.95 316.65,84.95 C316.65,84.95 340.95,55.25 340.95,55.25 C343.05,52.65 343.65,49.75 342.65,47.45 C341.75,45.55 339.75,44.45 337.25,44.45 C337.25,44.45 0.25,45.35 0.25,45.35 C0.25,45.35 31.25,12.95 31.25,12.95 C38.75,5.15 49.25,0.25 58.75,0.25 C58.75,0.25 351.05,0.25 351.05,0.25 C369.75,0.25 384.15,8.15 390.65,22.05 C398.45,38.75 393.25,61.05 377.05,80.25 C377.05,80.25 335.65,129.55 335.65,129.55 C335.65,129.55 197.15,128.65 197.15,128.65z ' /%3E%3C/g%3E%3Cg id='_R_G_L_1_G' transform=' translate(385.7, 291.55) translate(-201.55, -72.6)' %3E%3Cpath id='_R_G_L_1_G_D_0_P_0' fill='%2300162d' fill-opacity='1' fill-rule='nonzero' d=' M384.85 90.35 C384.85,90.35 373.85,105.05 373.85,105.05 C373.85,105.05 49.45,99.95 49.45,99.95 C44.05,99.85 42.35,94.65 46.15,89.95 C46.15,89.95 84.2,43.38 84.2,43.38 C84.2,43.38 153.2,43.15 153.2,43.15 C162.9,43.25 172.98,33.35 180.58,25.35 C180.58,25.35 204.35,1.58 204.35,1.58 C204.35,1.58 204.35,1.28 204.35,1.28 C204.35,1.28 187.85,7.05 187.85,7.05 C187.85,7.05 177.75,20.55 177.75,20.55 C177.75,20.55 73.75,14.65 73.75,14.65 C73.75,14.65 32.05,64.05 32.05,64.05 C0.25,101.85 14.35,127.45 58.45,127.45 C58.45,127.45 345.85,127.45 345.85,127.45 C355.55,127.45 361.15,122.55 368.65,114.65 C368.65,114.65 400.85,84.84 400.85,84.84 C400.85,84.84 400.85,84.16 400.85,84.16 C400.85,84.16 384.85,90.35 384.85,90.35z ' /%3E%3C/g%3E%3Cg id='_R_G_L_0_G'%3E%3Cpath id='_R_G_L_0_G_D_0_P_0' fill='%23002952' fill-opacity='1' fill-rule='nonzero' d=' M47.65 129.55 C28.95,129.55 14.55,121.65 8.05,107.75 C0.25,91.05 5.45,68.75 21.65,49.55 C21.65,49.55 63.05,0.25 63.05,0.25 C63.05,0.25 201.45,1.05 201.45,1.05 C201.45,1.05 171.35,32.55 171.35,32.55 C163.95,40.35 153.35,45.15 143.85,45.15 C143.85,45.15 81.95,44.75 81.95,44.75 C81.95,44.75 57.65,74.45 57.65,74.45 C55.55,77.05 54.95,79.95 55.95,82.25 C56.85,84.15 58.85,85.25 61.35,85.25 C61.35,85.25 398.35,84.35 398.35,84.35 C398.35,84.35 367.35,116.75 367.35,116.75 C359.85,124.55 349.35,129.45 339.85,129.45 C339.85,129.45 47.65,129.45 47.65,129.45 C47.65,129.45 47.65,129.55 47.65,129.55z ' /%3E%3C/g%3E%3C/g%3E%3Cg id='time_group' /%3E%3C/svg%3E)
Риски работодателя
Почему важно соблюдать процедуру
правильного увольнения?
Сотрудник может заявить, что подписал документ под давлением, в состоянии стресса или не до конца понимая его условия. В этом случае суд вправе признать соглашение сторон трудового договора недействительным и восстановить работника на прежней должности.
Отсутствие письменной формы, неподписанный экземпляр для сотрудника или несвоевременный приказ об увольнении нарушают требования ТК РФ. Такие ошибки создают основания для жалобы в ГИТ или Прокуратуру.
Без юридической проверки работодатель нередко соглашается на чрезмерные выплаты. При этом далеко не все компенсации обязательны по закону. Их основания нужно оценивать с учетом практики и судебных решений.
Компенсации работнику, выплаченные по соглашению сторон в качестве денежных средств, приводят к доначислению НДФЛ, страховых взносов в ПФР, ФСС, ФОМС, а также штрафов и пеней за их несвоевременную уплату.
Если соглашение о расторжении договора по соглашению сторон будет признано недействительным, компания рискует понести дополнительные затраты: оплату вынужденного простоя работника, судебные издержки и расходы на повторное оформление увольнения.
Выплата крупной компенсации может создать нежелательный прецедент в компании. Ошибки в переговорах или документах могут привести к утечке конфиденциальной информации. Если прекращение договора по соглашению сторон рассматривается как «давление» на работника, это может привести к снижению уровня доверия в коллективе и увольнению ключевых сотрудников.