hrcooperation@mail.ru
Юридическая помощь бизнесу<br> <b>Соглашение сторон по закону</b>

Юридическая помощь бизнесу
Соглашение сторон по закону

Юридически безопасное урегулирование трудового спора
без судебных разбирательств в Москве, СПб и по всей России

Увольнение работникаСокращение штатаУрегулирование трудовых споровУвольнение топ-менеджераДисциплинарные взысканияПроверки ГИТ и прокуратуры
Решение трудовых споров

Риски работодателя

Почему важно соблюдать процедуру
правильного увольнения?

1
Оспаривание увольнения по соглашению сторон в суде

Сотрудник может заявить, что подписал документ под давлением, в состоянии стресса или не до конца понимая его условия. В этом случае суд вправе признать соглашение сторон трудового договора недействительным и восстановить работника на прежней должности.

2
Нарушение порядка оформления документов

Отсутствие письменной формы, неподписанный экземпляр для сотрудника или несвоевременный приказ об увольнении нарушают требования ТК РФ. Такие ошибки создают основания для жалобы в ГИТ или Прокуратуру. 

3
Завышенные компенсации

Без юридической проверки работодатель нередко соглашается на чрезмерные выплаты. При этом далеко не все компенсации обязательны по закону. Их основания нужно оценивать с учетом практики и судебных решений.

4
Налоговые и страховые риски

Компенсации работнику, выплаченные по соглашению сторон в качестве денежных средств, приводят к доначислению НДФЛ, страховых взносов в ПФР, ФСС, ФОМС, а также штрафов и пеней за их несвоевременную уплату.

5
Дополнительные финансовые риски при оспаривании

Если соглашение о расторжении договора по соглашению сторон будет признано недействительным, компания рискует понести дополнительные затраты: оплату вынужденного простоя работника, судебные издержки и расходы на повторное оформление увольнения.

6
Репутационные и внутренние риски

Выплата крупной компенсации может создать нежелательный прецедент в компании. Ошибки в переговорах или документах могут привести к утечке конфиденциальной информации. Если прекращение договора по соглашению сторон рассматривается как «давление» на работника, это может привести к снижению уровня доверия в коллективе и увольнению ключевых сотрудников.

Успешные кейсы по этому разделу вы можете прочитать в нашем блоге. Читать
Увольнение по соглашению сторон

5 ошибок при увольнении сотрудника
по соглашению сторон

Расскажем про критичные ошибки, поможем избежать оспаривание увольнения,
штрафов и компенсаций, дадим конкретные рекомендации.

Читать статью

Услуги юриста по трудовым спорам

Юридическая консультация
Юридическая консультацияАнализ трудового спора
и рекомендации по избежанию
конфликтов и проверок
90 % снижение исков
Подготовка документов
Подготовка документовПриказы, уведомления, соглашения и расчеты в соответствии с ТК РФ
100% защита документов
Урегулирование до суда
Урегулирование до судаАнализ конфликта, ответ
на претензии, переговоры, решение без суда
100 % экономия на издержках
Представительство в суде
Представительство в судеПолное представительство в суде на всех этапах судопроизводства
90 % выигрыш в суде
Юридическая
защита при конфликтах
с работникамиОставить заявку на консультацию
Ведущий юристКасаткина Оксана
Сопровождение трудовых споров «под ключ»
Юридическое сопровождение увольнения
Досудебное урегулирование трудовых споров
Подготовка и экспертиза кадровых документов
Медиация и переговоры с работниками
Представительство в суде и надзорных органах

Расторжение трудового договора по соглашению сторон

Агентство Ольги Попугаевой — это команда экспертов с многолетним опытом работы в HR и трудовом праве. Мы соединяем знания юристов по трудовому праву и кадровых консультантов. Увольнение по соглашению сторон — это один из самых гибких и безопасных способов завершить трудовые отношения, при условии соблюдения процедуры по ТК РФ. Такой формат расторжения контракта подходит как для сотрудников, так и для работодателей. В отличие от увольнения по инициативе работодателя (например при сокращении штата или численности работников) обе стороны добровольно приходят к решению расторгнуть договор и фиксируют намерения в письменном заявлении.

После подписания соглашения сторон о расторжении трудового договора сотрудник может обратиться в суд, утверждая, что действовал под давлением со стороны работодателя. Судебная практика показывает, что если соглашение сторон составлено с ошибками, его могут признать недействительным, а работника восстановить на прежней должности. Поэтому важно юридически подтвердить добровольность его подписания, корректно провести расчет компенсации и предусмотреть ответственность сторон. В этом поможет юрист по трудовому праву, который будет контролировать весь процесс расторжения договора по соглашению сторон и защищать интересы компании.

Чтобы расторжение по соглашению сторон прошло без рисков, наши юристы разработают проект соглашения сторон о расторжении трудового договора, который невозможно двояко трактовать в суде. Также они сопровождают весь процесс: от подготовки проекта и ведения переговоров с работником до передачи приказа и окончательного расчета. Юридическая поддержка на каждом этапе — это гарантия того, что трудовые отношения будут завершены законно, без судебных споров и финансовых потерь.

Почему стоит обратиться к нам?

Наши преимущества:
Профессионализм, основанный на опыте

Анализируем спор, собираем доказательства,
ведем переговоры, выстраиваем защиту,
готовим правовую позицию, представляем
интересы работодателя в суде.

Индивидуальное правовое сопровождение

Изучаем бизнес, учитываем сферу,
регион и обстоятельства трудового конфликта.
Адаптируем решения под вашу структуру,
документооборот и кадровую политику.

Гарантируем результат

В досудебном порядке предотвращаем
трудовые споры. Если конфликта не избежать,
отстаиваем интересы работодателя в суде,
минимизируя компенсационные выплаты.

Комплексное сопровождение

Работаем по принципу «одного окна»
от консультации до исполнения решения суда:
подготовка документов, взаимодействие с ГИТ
и прокуратурой, представительство в суде.

Оперативность и полный контроль

Реагируем в течение часа,
запускаем защиту в первый день.
Сопровождаем каждый этап —
от жалобы сотрудника до исполнения решения.

Защита интересов работодателя

Команда юристов по трудовому праву окажет квалифицированную поддержку при увольнениях, проверках и трудовых спорах.

Досудебное сопровождение
Юристы детально изучают обстоятельства увольнения и возможные основания для оспаривания соглашения сторон, определяя правовые и репутационные риски для работодателя.
Подготовка текста документа с учетом актуальной судебной практики, исключающей двусмысленные формулировки, чтобы снизить вероятность последующих претензий.
Формируем комплект документов для правильного оформления увольнения: соглашение, приказ, расчет, запись в трудовой книжке и иные необходимые документы.
Проводим переговоры в профессиональной и нейтральной форме, без давления на работника, с фиксацией договоренностей в рамках правового поля.
Разъясняем работнику порядок компенсаций при увольнении, помогаем работодателю минимизировать финансовые обязательства и избежать налоговых рисков.
1
2
3
4
5
Судебное представительство
Мы изучаем исковое заявление и доказательную базу стороны истца подтверждающие добровольный характер соглашения и законность действий работодателя.
На основе собранных документов, внутренних регламентов, переписки и показаний свидетелей мы готовим мотивированные возражения на иск.
Мы выстраиваем тактику защиты на основании закона, направленную на снижение размера компенсаций, исключение необоснованных требований, включая моральный вред, и исключение штрафных санкций.
Представляем интересы работодателя на всех стадиях судебного разбирательства: участвуем в предварительных и основных слушаниях, заявляем ходатайства и представляем доказательства. Мы обеспечиваем постоянный контроль над ходом процесса и оперативно реагируем на любые изменения в позиции истца.
Мы обеспечиваем исполнение судебного решения в срок и в соответствии с законом При необходимости подготавливаем апелляционную или кассационную жалобу, а при восстановлении сотрудника разрабатываем новый безопасный сценарий увольнения.

Гарантии для клиентов по трудовым спорам

Юридическая защита
Полное сопровождение:
от взаимодействия с госорганами
до представительства в суде
Гарантия конфиденциальности
Предотвращаем публичную
огласку конфликтов и защищаем
имидж вашей компании
Снижение финансовых рисков
Помогаем избежать необоснованных
компенсаций, штрафов, морального
ущерба и выплат
Индивидуальный подход
Выстраиваем стратегию разрешения
трудового спора именно
для вашего бизнеса
Соблюдение сроков
Строго соблюдаем процессуальные
сроки и держим вас в курсе
каждого этапа
Работаем на результат
Защищаем интересы работодателя
до полного урегулирования
трудового спора

Мы защищаем интересы наших клиентов

ТБанкEcoRoutermarkswebbPICODATAArenadataCNPСанаторий.руСилтекФИНФОРТaddrealityJobby
ТБанкEcoRoutermarkswebbPICODATAArenadataCNPСанаторий.руСилтекФИНФОРТaddrealityJobby
ТБанкEcoRoutermarkswebbPICODATAArenadataCNPСанаторий.руСилтекФИНФОРТaddrealityJobby

Часто задаваемые вопросы

Можно ли оспорить соглашение сторон в суде?

Да. Сотрудник вправе обратиться в суд, если считает, что подписал соглашение под давлением, в состоянии заблуждения или не осознавая последствий. Чтобы снизить риск оспаривания, важно корректно оформить документ и зафиксировать добровольность решения обеих сторон.

Как оформить увольнение по соглашение сторон по ТК РФ?

Документ обязательно составляется в письменной форме и должен содержать:

  • точную дату прекращения трудовых отношений;
  • ссылку на статью ТК РФ, как основание увольнения;
  • перечень всех выплат (если они предусмотрены).

Подписать соглашение в двух экземплярах, издать приказ, произвести расчет, внести запись в трудовую книжку и выдать документы в день увольнения.

Что подписывают по соглашению сторон?

Составляется письменное соглашение о прекращении трудового договора по соглашению сторон, где указываются дата увольнения, основание - статья ТК РФ и все предусмотренные выплаты.

Нужно ли уведомлять работника за 2 недели при увольнении по соглашению сторон?

Нет. При увольнении по соглашению сторон уведомление за 2 недели не требуется. Дата увольнения определяется по взаимной договоренности и указывается в самом соглашении.

Какие выплаты положены при увольнении по соглашению сторон? Какое выходное пособие?

По закону работнику выплачивается заработная плата за отработанное время и иные компенсационные выплаты.

К обязательным выплатам относится заработная плата за отработанные дни до дня увольнения, компенсация за неиспользованный отпуск за все неотгулянные дни, иные выплаты, прямо предусмотренные трудовым договором, коллективным договором или ЛНА (надбавки, доплаты за вредность и пр.).

К дополнительным выплатам. в случае договоренности с работодателем относится выходное пособие (сумма в размере 1, 2, 3 окладов и более), компенсация морального вреда (при урегулировании конфликта), оплата обучения, ДМС, корпоративной связи, передача оборудования (ноутбук, телефон) в собственность и пр. 

Что писать в трудовой книжке при увольнении по соглашению сторон?

Точная формулировка с указанием основания увольнения со ссылкой на статью ТК РФ.

Можно ли заключить соглашение, если сотрудник уже подал жалобу в трудовую инспекцию?

Да, можно — и это нередко помогает урегулировать конфликт до суда. Грамотно составленное соглашение может стать основанием для мирного разрешения спора.

Что лучше — сокращение или соглашение сторон?

Соглашение сторон обычно проще и безопаснее: не требует уведомлений, согласований и выплат по сокращению. Главное — правильно оформить документ и зафиксировать добровольность решения.

Если ситуация не разрешается, вы можете обратиться к нашим юристам
по трудовому праву для получения консультации о дальнейших действиях.Это поможет избежать возможных правовых последствий.
Остались вопросы?
Оставьте заявку на сайте и мы вам перезвоним!
  • Ответим на все ваши вопросы
  • Разберем именно ваш случай
  • Составим план по подбору кандидата
Для быстрой связи можете позвонить нам или написать в мессенджер