8 (916) 608-62-32hrcooperation@mail.ru
Юридическая помощь бизнесу<br> <b>Увольнение топ-менеджера по закону</b>

Юридическая помощь бизнесу
Увольнение топ-менеджера по закону

Юридическая поддержка при увольнении руководителя,
защита от трудовых споров и компенсаций в Москве, СПб и по всей России

Увольнение работникаСокращение штатаСоглашение сторонУрегулирование трудовых споровДисциплинарные взысканияПроверки ГИТ и прокуратуры
Решение трудовых споров

Риски работодателя

Чем грозит ошибка в процедуре,
переговорах или документах?

1
Признание увольнения незаконным и восстановление в должности

Если нарушена процедура по ТК РФ (например, отсутствие протокола собрания учредителей или несвоевременное уведомление), суд может восстановить топ-менеджера и взыскать средний заработок за период вынужденного прогула.

2
Утечка коммерческой информации и потеря клиентов

Неполные или некорректно прописанные условия NDA и Соглашения о неконкуренции при трудоустройстве на работу, позволяют бывшему топ-менеджеру пользоваться базами данных, стратегическими материалами и клиентскими контактами компании. Особенно рискованно это при увольнении коммерческого директора или руководителя по продажам.

3
Иски о защите деловой репутации и компенсации морального вреда

Некорректные формулировки в приказе об увольнении топ-менеджера, например «грубые нарушения» или «утрата доверия»,  дают основание для обращения в суд с требованиями о компенсации морального вреда на крупные суммы, даже если увольнение было юридически обоснованным.

4
Налоговые и страховые претензии по «золотому парашюту»

Если размер компенсации не подтвержден трудовым договором, локальными актами, контролирующие органы могут признать данные выплаты скрытой зарплатой. Это приводит к доначислению НДФЛ, страховых взносов, пеней и штрафов.

5
Уход команды и сбой ключевых бизнес-процессов

Отсутствие продуманной коммуникации и плана передачи обязанностей провоцирует увольнение ключевых сотрудников после ухода руководителя. В результате компания сталкивается с простоем, нарушением сроков и потерей контрактов.

6
Оспаривание увольнения соучредителя компании

Если топ-менеджер является одновременно участником или акционером компании, он может оспорить свое увольнение в суде на основании нарушения корпоративной процедуры принятия решений. В этом случае суд вправе приостановить действие решения об увольнении до вынесения окончательного вердикта. 

Успешные кейсы по этому разделу вы можете прочитать в нашем блоге. Читать