Юридическая помощь работнику
Нарушения трудового договора

Если из вашей зарплаты регулярно вычитают «за опоздания», «за брак», «за недостачу» или другие нарушения — можно признать данные вычеты незаконными. Работодатель не имеет права самовольно удерживать деньги, только в случае решения суда. Произвольные штрафы, вычеты без оформления договора о полной материальной ответственности запрещены законом. 

Каждый сотрудник имеет право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Если работодатель отказывает в отпуске или переносит его без вашего согласия, это является грубым нарушением трудового договора. Что делать, если не дали отпуск? Для восстановления нарушенных прав вы можете обратиться к работодателю с письменным требованием. В случае отказа следует подать жалобу в трудовую инспекцию.

Если больничный не оплачивают, сначала проверьте правильность заполнения листа нетрудоспособности и предоставление его работодателю. Далее нужно направить письменное требование о выплате, фиксируя сроки. Если оплата задерживается, можно обратиться в бухгалтерию, трудовую инспекцию или сразу в суд. Документы, переписка и подтверждения посещений врача станут вашей доказательной базой.

По закону срок отработки при увольнении — 2 недели. Прекратить работу раньше возможно при согласовании с работодателем или в иных случаях, предусмотренных трудовым законодательством, в том числе переезд или состояние здоровья.

Работа сверхурочно без оплаты — нарушение, более того, сверхурочные часы оплачиваются с повышенной ставкой. Если работодатель не начисляет доплату, фиксируйте рабочее время, собирайте доказательства и подавайте письменное требование работодателю. При игнорировании обращения можно обратиться в трудовую инспекцию или в суд для взыскания компенсации за переработку.

Если вас увольняют за прогул, а вы отсутствовали по болезни, но не можете предъявить листок нетрудоспособности - это можно оспорить. Необходимо собрать доказательства: переписку с работодателем, записи посещений врача, справку о вызове скорой помощи. С такими доказательствами юристы помогут восстановить вас на работе и взыскать компенсацию за вынужденный прогул.

Любое изменение условий трудового договора, включая сокращение ставки, возможно только с вашего согласия. Если вас перевели на неполную ставку без согласования или оформили незаконный перевод на другую должность, важно отстаивать свои права. В такой ситуации нужно оформить письменную претензию работодателю, а в случае отказа, обратиться с жалобой в трудовую инспекцию или суд с иском для восстановления прежних условий и оплаты.

Возврат расходов на обучение возможен только при условии, что это закреплено ученическим договором. Если требования необоснованны, их можно оспорить. Наши юристы по трудовому праву проведут проверку ученического договора, оценят законность требований работодателя и помогут восстановить ваши права.